Que fait réellement les RH ?

Un département des ressources humaines bien géré qui contribue au succès de l'organisation est très différent de celui qui réside dans les archives du sous-sol et qui ne se montre qu'une fois par an à la fête de fin d'année de l'entreprise. Les RH pourraient être le département le plus déroutant de toute votre organisation - tout le monde sait qu'elles sont importantes, mais très peu d'employés savent pourquoi. Que font donc les RH ? Il y a une énorme différence entre un département des ressources humaines bien géré qui contribue à la croissance de l'organisation et celui qui existe dans les archives du sous-sol mais n'apparaît qu'une fois par an à la fête de fin d'année de l'entreprise. Ceci est une description détaillée du rôle (ou devrait l'être) du département des RH dans la satisfaction des besoins des employés. Ces suggestions aideront à garantir que votre entreprise dispose d'un département des RH de premier ordre. Qu'est-ce qu'un département des RH ? En termes simples, le département des RH (Ressources Humaines) est un groupe responsable de la gestion du cycle de vie des employés (c'est-à-dire le recrutement, l'embauche, l'intégration, la formation et le licenciement des employés) et de l'administration des avantages sociaux des employés.