Quelles sont les 3 principales entreprises qui vous viennent à l'esprit lorsque vous pensez à une plateforme de service de programme de reconnaissance des employés ?

Je n'ai aucune idée de la façon dont d'autres employeurs reconnaissent leurs employés. Je ne peux parler que pour mon département ici à WellSpan, il n'y a pas beaucoup d'opportunités d'avancement dans le laboratoire. Nous avons un programme de "niveaux" mais il n'est pas vraiment discuté. Si vous demandez aux nouveaux employés dans le laboratoire ce que signifie être un Tech II, Tech III ou un Tech IV, ils ne sauraient pas. En fait, un nouveau phlébotomiste à l'hôpital de York, lors d'une conversation, n'avait aucune idée des niveaux. Pourquoi exceller dans votre travail quand il n'y a rien à viser. Il y a un tel roulement élevé pour les phlébotomistes ici à l'hôpital de York parce que la plupart des gens le considèrent comme un tremplin et non comme une carrière permanente. Quand j'ai commencé ici il y a 10 ans, ce n'était pas comme ça. Les postes à temps plein devenaient rarement disponibles parce que les gens restaient. Plus maintenant et cela doit être examiné par la direction.

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