Comment une plateforme d'évaluation en ligne comme Codility améliore-t-elle mon recrutement technologique ?

Selon la taille de votre entreprise et la manière dont vous gérez actuellement le recrutement technologique, vous devriez constater une gamme d'améliorations. La plus évidente sera une réduction du nombre d'heures que vos responsables du recrutement technique et vos ingénieurs passent dans le processus de sélection en utilisant CodeCheck. En permettant à votre équipe de recrutement d'évaluer les candidats en fonction de leurs compétences techniques réelles, vous filtrerez plus efficacement les meilleurs candidats - réduisant les faux positifs et négatifs dans l'étape de sélection. Cela signifie plus de temps technique pour les entretiens, l'intégration et l'ingénierie. En même temps, en utilisant CodeCheck, vous pourrez sélectionner les candidats plus rapidement, les amenant sur site pour des entretiens plus tôt, et espérons-le, embaucher des développeurs plus rapidement. Selon votre processus actuel, nous sommes heureux de vous proposer des estimations sur les domaines où nous pensons que vous pourrez économiser le plus de temps, et combien de valeur cela représente pour votre organisation. Enfin, utiliser n'importe quelle partie de Codility signifiera que votre recrutement technologique sera davantage basé sur de véritables compétences techniques, ce qui peut vous aider à éliminer les biais inconscients, ainsi qu'à offrir une meilleure expérience aux candidats.