Voici comment les employés peuvent enregistrer leur temps avec Sprout HRIS :
Accès au système :
Les employés accèdent généralement à Sprout HRIS via un portail web ou une application mobile fournie par leur organisation. Assurez-vous d'avoir les identifiants de connexion nécessaires (nom d'utilisateur et mot de passe).
Navigation vers le suivi du temps :
Une fois connecté, naviguez vers la section désignée pour le suivi du temps ou la présence. Cela peut être étiqueté comme "Temps & Présence", "Pointage Entrée/Sortie", ou quelque chose de similaire selon la personnalisation de Sprout HRIS par votre organisation.
Enregistrement des pauses :
Si votre organisation suit les pauses ou les périodes de déjeuner via Sprout HRIS, il peut y avoir des options pour enregistrer ces pauses séparément. Suivez les invites ou instructions fournies par le système pour enregistrer les pauses.
Vérification et soumission :
Après avoir pointé l'entrée et la sortie, vérifiez les heures enregistrées pour assurer leur exactitude. Certains systèmes permettent aux employés de faire des corrections si nécessaire avant la soumission finale. Une fois que vous êtes satisfait des heures enregistrées, soumettez vos entrées de temps via Sprout HRIS.
Accessibilité mobile :
Si votre organisation permet l'accès mobile à Sprout HRIS, vous pouvez effectuer les pointages d'entrée et de sortie en utilisant l'application mobile. Assurez-vous d'avoir téléchargé et connecté l'application sur votre smartphone.
Notifications et approbations :
Selon le flux de travail de votre organisation, les superviseurs ou les gestionnaires peuvent recevoir des notifications pour les entrées de temps qui nécessitent une approbation. Ils peuvent examiner et approuver ou rejeter ces entrées directement dans Sprout HRIS.
Conformité et politiques :
Respectez les politiques de votre organisation concernant le suivi du temps et la présence. Assurez-vous de suivre les directives établies par votre employeur lors de l'utilisation de Sprout HRIS pour enregistrer les heures de travail.
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