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Zara G.
ZG
Talent Acquisition Advisor at Shine Lawyers

Est-il possible de comprendre la raison pour laquelle les arbitres refusent une demande XRef ?

Je n'ai pas vu la raison lorsque je survole le nom de l'arbitre dans une soumission XRef lorsqu'il est indiqué que la demande XRef a été refusée. Il serait utile de connaître la raison du choix de l'arbitre de refuser, car nous ne savons pas si l'arbitre était simplement trop ancien dans la carrière du candidat pour être considéré comme une référence utile ou si l'arbitre a refusé la demande XRef pour la raison de ne pas vouloir fournir de commentaires négatifs par écrit. De plus, ce serait fantastique si à l'avenir, comme certaines personnes ne souhaitent rien avoir par écrit, l'arbitre avait une fonction pour appeler l'administrateur, et que l'administrateur avait une option pour utiliser la technologie de 'voix à texte' pour capturer ce qui est dit. Cela pourrait aller à l'encontre du souhait de l'arbitre de le faire par téléphone, mais je dirais aussi que même si un arbitre ne souhaite pas commenter par écrit, je rétorquerais en disant qu'un recruteur/administrateur consigne de toute façon ces notes par écrit lors de vérifications de références formelles, donc cela pourrait être
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Merci pour votre question ! Pour des raisons de confidentialité, nous ne pouvons pas demander à la référence d'expliquer pourquoi elle refuse de fournir des commentaires. Souvent, la référence enverra un courriel à notre équipe de support, expliquant pourquoi elle a refusé la demande. Dans ces cas, et avec la permission de la référence, le courriel sera transmis à l'employeur potentiel. Dans le cas où une demande est refusée, nous veillons à ce que vous puissiez toujours recueillir le nombre de références dont vous avez besoin, en permettant au candidat de fournir les coordonnées d'un autre fournisseur de référence. Bien que notre plateforme se concentre sur la collecte de commentaires de référence par écrit, nous comprenons que chacun a sa propre manière préférée de fournir des informations. Dans cet esprit, à la fin de chaque questionnaire, la référence peut être invitée à donner son consentement pour être contactée pour plus d'informations si l'employeur le souhaite. Cela vous offre la possibilité de les contacter à un moment qu'ils ont spécifié et de demander plus de détails sur l'une des réponses qu'ils ont déjà fournies, et assure l'efficacité du processus sans éliminer toutes les possibilités de parler directement aux références.
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