Quel est le meilleur moment pour un client d'utiliser SkillSurvey Reference pour un candidat à un emploi ?

Nous croyons que la meilleure pratique est de générer un rapport de feedback de référence SkillSurvey sur un candidat à un poste après l'entretien téléphonique et avant le premier entretien du candidat, et nos clients ont constaté qu'il est plus efficace de l'utiliser à ce stade du processus d'embauche. Considérer les informations dans le rapport de feedback du candidat avant les entretiens permet à un recruteur et/ou un responsable du recrutement de développer des questions d'entretien, ou d'utiliser les questions d'entretien comportemental spécifiques au poste fournies, afin qu'ils puissent réaliser un entretien plus approfondi en tirant parti des retours des références. Ce n'est pas une meilleure pratique d'utiliser, et SkillSurvey recommande fortement de ne pas utiliser, le rapport de feedback de référence après qu'une offre d'emploi ait été faite.