En quoi SkillSurvey Reference diffère-t-il des autres outils utilisés dans le processus d'embauche ?

Il existe une variété de tests d'emploi utilisés pour évaluer les compétences, les compétences et les traits de personnalité d'un candidat. Malheureusement, la plupart d'entre eux posent des défis importants. Premièrement, les candidats passent eux-mêmes le test, et avec l'avènement de la plupart des tests désormais effectués en ligne, il faut espérer que le candidat ne reçoit aucune aide d'un ami ou même d'Internet, où les réponses pourraient être publiées. Deuxièmement, la plupart des tests permettent au candidat d'évaluer ses propres compétences et comportements. Il existe encore plus de défis, y compris les biais et les impacts négatifs, mais ces deux premiers défis sont inévitables si vous utilisez un test dans votre processus d'embauche. SkillSurvey Reference permet à d'autres de donner leur point de vue sur un candidat à un emploi. Plus précisément, SkillSurvey Reference vous permet d'obtenir et de gérer des retours d'information spécifiques à un emploi de la part des anciens managers, collègues et subordonnés directs d'un candidat. Ces informations peuvent être obtenues de manière confidentielle, généralement en moins de deux jours, et lorsque les données ont été utilisées par une entreprise, elles ont été scientifiquement validées pour être plus prédictives que les évaluations traditionnelles « auto-évaluées ».