Comment indiquer les résultats ou le retour sur investissement de l'utilisation de SkillSurvey Reference ?

Une étude publiée dans l'International Journal of Selection and Assessment a examiné la corrélation entre les évaluations de références avant l'embauche et la performance dans le nouvel emploi. La question posée était la suivante : les retours et évaluations de références du processus Pre-Hire 360 peuvent-ils vraiment être utilisés pour prédire la performance future au travail ? Selon cette recherche publiée et évaluée par des pairs, les organisations qui utilisent les données de performance avant l'embauche dans leur processus de recrutement obtiennent des avantages clairs : Anticiper la performance future – Plus la note de performance des références est élevée, meilleure est l'évaluation de la performance par le superviseur une fois en poste. Réduction du turnover – Nos clients ont constaté une réduction du turnover de la première année de 35 pour cent. Améliorer la satisfaction – En sélectionnant des employés ayant un historique de service client exceptionnel tel que perçu par leurs références, les scores de satisfaction client globale ont augmenté en moyenne de 16 pour cent d'une année sur l'autre.