Comment puis-je connaître la performance globale de l'année pour le 15Five Continuous Performance Management ?

15Five a une fonction de reporting assez bonne (https://www.15five.com/reporting/) par individu, rapports, équipe, groupes, etc. Vous pouvez voir les priorités complétées (qui sont généralement des éléments à court terme) ainsi que les objectifs, qui sont probablement plus proches des projets. Les rapports peuvent être exécutés pour des plages de dates personnalisées et vous indiqueront combien d'objectifs vous possédez ainsi que les objectifs qui sont possédés par d'autres mais auxquels vous contribuez. Pour les priorités, vous pouvez voir un pourcentage complété à temps. Pour les objectifs, vous pouvez voir lesquels et combien sont sur la bonne voie par rapport à ceux qui sont en retard. Les objectifs sont également décomposés en résultats clés, et chaque résultat clé a sa propre mesure (x de y, % fait, $, etc.) et dans le rapport, vous pouvez voir à quel point la métrique est proche d'être terminée. C'est là que vous pouvez voir quels sont les problèmes qui empêchent un objectif d'atteindre son achèvement. En suivant la méthodologie OKR, ce sont toutes des mesures quantitatives. Les données qualitatives sont capturées sous forme de commentaires dans le 15five ou dans les objectifs eux-mêmes.