Comparer PayactivetSpring 
- Les utilisateurs signalent que la fonctionnalité d'accès au salaire gagné de Payactiv obtient une note inférieure de 5,7, indiquant des limitations potentielles en termes de flexibilité par rapport à Spring, qui offre une suite plus complète d'outils de bien-être financier.
- Les critiques mentionnent que la qualité du support de Payactiv est notée à 8,3, ce qui est nettement inférieur à l'impressionnant 9,8 de Spring, suggérant que les utilisateurs peuvent trouver une assistance plus fiable avec Spring en cas de problème.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que les capacités de tableau de bord et de reporting de Payactiv sont notées à 8,8, tandis que Spring excelle avec une note de 9,5, indiquant que Spring offre une expérience de reporting plus robuste et conviviale.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que la compatibilité mobile de Payactiv est notée à 7,0, ce qui peut nuire à l'expérience utilisateur sur les appareils mobiles, tandis que les outils mobiles de Spring sont notés à 9,2, suggérant une expérience mobile plus fluide.
- Les critiques disent que la fonctionnalité de gestion de programme de Payactiv est notée à 9,3, ce qui est compétitif, mais la note de 9,5 de Spring indique un léger avantage dans la gestion efficace des programmes.
- Les utilisateurs mentionnent que bien que les deux plateformes offrent des outils éducatifs, le score de 8,9 de Payactiv est inférieur à celui de 9,6 de Spring, suggérant que Spring peut fournir des ressources éducatives plus complètes pour les utilisateurs.
Payactiv vs Spring
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Spring plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Spring dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Spring répond mieux aux besoins de leur entreprise que Payactiv.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Spring est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Spring à Payactiv.
- Améliorer la rétention et l'attraction des employés
- Augmenter la productivité et l'engagement
- Réduire l'absentéisme et le roulement
Fournit des avances de fonds d'urgence aux employés dans le besoin, les tenant à l'écart des prêteurs sur salaire et des cartes de crédit. S'intègre entièrement à la paie, donc je n'ai pas besoin de traiter manuellement les déductions. Ils renoncent...
Le service client peut être très lent et peu utile pour les employés. J'ai dû intervenir à plusieurs reprises pour obtenir une réponse pour un employé.
J'ai adoré avoir l'opportunité de parler avec Holberg Financial et poser des questions sur des sujets dans lesquels je ne me sentais pas confiant. J'aime le site web où je peux connecter toutes mes finances en un seul endroit et définir des objectifs.
Il n'y avait aucun aspect de mon interaction avec Holberg Financial que je n'aimais pas.
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