Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé SpringVerify plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec SpringVerify dans l'ensemble.
Tôt dans ma carrière, j'ai utilisé hireright. Pendant cette période, je devais remplir des informations de base sur le candidat sur lequel nous allions effectuer la vérification des antécédents. Cependant, maintenant hireright prend en charge une...
Il n'y a aucun point positif pour cette entreprise. Ils ne sont pas basés en Amérique (ce qui n'est pas un problème) mais c'est extrêmement frustrant de devoir appeler le service client chaque jour pour les mêmes informations que je leur ai déjà fournies....
Nous recevrons des rapports en temps réel, même si le SPOC est également en congé ou en vacances, et le portail est convivial, rapide et précis. Si nous clarifions l'insuffisance, elle sera téléchargée sur le portail.
L'expérience globale n'était pas bonne. Les problèmes que nous avons rencontrés incluent la vérification des antécédents terminée en retard, de nombreuses zones qui ne sont pas desservies, de faux rapports de vérification des antécédents qui sont une...
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Nous recevrons des rapports en temps réel, même si le SPOC est également en congé ou en vacances, et le portail est convivial, rapide et précis. Si nous clarifions l'insuffisance, elle sera téléchargée sur le portail.
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