Comparer GuidelineetHuman Interest 
- Les avis disent que Human Interest offre une plateforme robuste pour les petites entreprises, mais les utilisateurs rapportent que le prix d'entrée plus bas de Guideline, à 39,00 $, le rend plus accessible pour les startups et les petites entreprises cherchant à gérer efficacement leurs plans de retraite.
- Les utilisateurs sur G2 mentionnent que bien que Human Interest ait une solide note de 4,3 étoiles, Guideline devance avec un score de 4,5, indiquant une satisfaction globale légèrement plus élevée parmi les utilisateurs.
- Les critiques mentionnent que le score de facilité d'utilisation de Human Interest est de 8,9, ce qui est louable, mais les utilisateurs rapportent que le score de Guideline de 9,3 reflète une interface plus intuitive, facilitant la navigation et la gestion des comptes pour les employés.
- Les utilisateurs disent que la qualité du support de Human Interest, notée à 8,3, est bonne, mais le score de Guideline de 8,6 suggère une expérience de service client plus réactive et utile, ce qui est crucial pour les entreprises ayant besoin d'une assistance rapide.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que les fonctionnalités de Human Interest comme l'inscription automatique et le suivi de la conformité sont bénéfiques, mais les critiques mentionnent que les fonctionnalités supplémentaires de Guideline, telles que les conseils d'investissement personnalisés et un outil de reporting plus complet, offrent une expérience plus complète.
- Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes répondent bien aux exigences, avec Human Interest obtenant un score de 9,0 et Guideline 9,2, les fonctionnalités supplémentaires de ce dernier et son design convivial contribuent à une expérience globale plus satisfaisante pour les administrateurs et les employés.
Guideline vs Human Interest
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Guideline plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Guideline dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Guideline répond mieux aux besoins de leur entreprise que Human Interest.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Guideline est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Guideline à Human Interest.
- Limite de contribution des employés de 6 000 $
- Aucune contribution de l'employeur
- Exempté des tests de l'IRS
- Intégration avec plus de 450 principaux fournisseurs de paie
- Conception de plan flexible incluant l'adhésion automatique et le port sûr
- Administration et tenue de dossiers automatisées
J'aime vraiment la répartition pour chaque période de paie indiquant quel argent provient de mon chèque de paie et quel argent provient de l'employeur. De plus, l'onglet des relevés est très utile. J'imagine qu'avoir Guideline rendra les choses très faciles...
La nouvelle structure tarifaire inclut l'ajout d'un pourcentage de frais aux actifs de nos employés pour la première fois. Le fait qu'ils n'aient pas facturé ces frais aux employés mais qu'ils aient seulement facturé des frais simples à l'employeur était...
La structure des frais conserve plus d'argent des employés sur le marché. C'est un énorme avantage (et un argument de vente) pour l'équipe.
Facilement la pire expérience que j'ai jamais eue avec une entreprise de services de prestations et/ou de 401K de quelque nature que ce soit. Aucun montant d'interface élégante ne peut compenser l'incompétence flagrante dans la gestion du compte de notre...
J'aime vraiment la répartition pour chaque période de paie indiquant quel argent provient de mon chèque de paie et quel argent provient de l'employeur. De plus, l'onglet des relevés est très utile. J'imagine qu'avoir Guideline rendra les choses très faciles...
La structure des frais conserve plus d'argent des employés sur le marché. C'est un énorme avantage (et un argument de vente) pour l'équipe.
La nouvelle structure tarifaire inclut l'ajout d'un pourcentage de frais aux actifs de nos employés pour la première fois. Le fait qu'ils n'aient pas facturé ces frais aux employés mais qu'ils aient seulement facturé des frais simples à l'employeur était...
Facilement la pire expérience que j'ai jamais eue avec une entreprise de services de prestations et/ou de 401K de quelque nature que ce soit. Aucun montant d'interface élégante ne peut compenser l'incompétence flagrante dans la gestion du compte de notre...
