Comparer Betterment at WorketGuideline 
- Les avis disent que Guideline excelle en termes de facilité d'utilisation avec un score de 9,3, en faisant un favori parmi les petites entreprises. Les utilisateurs rapportent que l'interface intuitive et la navigation simple réduisent considérablement la courbe d'apprentissage par rapport à Betterment at Work, qui a obtenu un score de 8,7.
- Les utilisateurs sur G2 mentionnent que la qualité du support de Guideline est supérieure, avec un score de 8,6, de nombreux critiques soulignant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. En revanche, Betterment at Work a reçu un score inférieur de 7,4, certains utilisateurs exprimant leur frustration face aux réponses retardées.
- Les critiques mentionnent que la facilité de configuration de Guideline est une caractéristique remarquable, avec un score de 9,2, que les utilisateurs apprécient pour son processus d'intégration rapide. Betterment at Work, cependant, a obtenu un score de 8,2, certains utilisateurs notant que la configuration peut être plus complexe et chronophage.
- Les utilisateurs rapportent que Guideline a été un bon partenaire pour faire des affaires, avec un score de 9,1, reflétant une forte satisfaction client. En comparaison, le score de Betterment at Work de 8,2 indique que bien qu'il fonctionne bien, il y a des domaines à améliorer dans les relations avec les clients.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que les options d'investissement de Guideline sont robustes, avec un score de 8,8, beaucoup louant la variété et la flexibilité offertes. Betterment at Work, avec un score de 8,2, est perçu comme ayant moins de choix d'investissement, ce que certains utilisateurs trouvent limitant.
- Les utilisateurs disent que les fonctionnalités de reporting de Guideline sont très efficaces, avec un score de 8,9, les critiques appréciant les analyses et les insights détaillés fournis. Betterment at Work, avec un score de 8,1, est noté pour avoir des capacités de reporting moins complètes, ce que certains utilisateurs trouvent insuffisant pour leurs besoins.
Betterment at Work vs Guideline
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Guideline plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Guideline dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Guideline répond mieux aux besoins de leur entreprise que Betterment at Work.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Guideline est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Guideline à Betterment at Work.
- Spécialiste de l'intégration dédié
- Intégrations de paie simples avec Gusto, Trinet et d'autres fournisseurs
- Services fiduciaires 3(38) et 3(16) avec support administratif, conformité et investissement
- Limite de contribution des employés de 6 000 $
- Aucune contribution de l'employeur
- Exempté des tests de l'IRS
Betterment offre une approche moderne du 401k. D'autres fournisseurs semblent avoir une interface utilisateur qui est restée inchangée depuis les années 90 ainsi qu'un service client horrible (apparemment) conçu pour rendre les changements difficiles. La...
Nous avons eu tellement de problèmes en utilisant Betterment. C'est un casse-tête de changer de fournisseur de 401K, donc maintenant nous nous sentons coincés. Dans l'ensemble, le tableau de bord de la plateforme en tant qu'administrateur d'entreprise est...
J'aime vraiment la répartition pour chaque période de paie indiquant quel argent provient de mon chèque de paie et quel argent provient de l'employeur. De plus, l'onglet des relevés est très utile. J'imagine qu'avoir Guideline rendra les choses très faciles...
La nouvelle structure tarifaire inclut l'ajout d'un pourcentage de frais aux actifs de nos employés pour la première fois. Le fait qu'ils n'aient pas facturé ces frais aux employés mais qu'ils aient seulement facturé des frais simples à l'employeur était...
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