Comparer 401GOetGuideline 
- Les utilisateurs signalent que le prix d'entrée de gamme de Guideline, à 39,00 $, est plus élevé par rapport aux 25,00 $ de 401GO, ce qui fait de 401GO une option plus économique pour les petites entreprises cherchant à gérer leurs plans de retraite.
- Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes aient des notes élevées en termes de facilité d'utilisation, le score de Guideline de 9,2 est légèrement inférieur à celui de 401GO de 9,4, indiquant que les utilisateurs trouvent l'interface de 401GO plus intuitive et conviviale.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que 401GO excelle en qualité de support avec une note de 9,6, nettement supérieure à celle de Guideline de 8,5, suggérant que les utilisateurs peuvent recevoir une assistance plus réactive et utile en cas de problème.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que le processus d'intégration des employés de 401GO obtient un score de 9,4, comparé au 9,0 de Guideline, indiquant une expérience d'intégration plus fluide et efficace pour les nouveaux utilisateurs.
- Les critiques mentionnent que 401GO brille par ses capacités d'IA générative, notamment avec sa fonctionnalité d'Image-à-Texte IA, qui a reçu un score élevé de 9,6, tandis que le score de Guideline de 7,7 indique un écart notable dans cette fonctionnalité innovante.
- Les utilisateurs disent que les deux plateformes obtiennent de bonnes performances en termes de conformité, mais 401GO se distingue avec un score de 9,3 pour les avantages fiscaux comparé au 8,9 de Guideline, suggérant que 401GO peut offrir un soutien plus complet pour naviguer dans les questions fiscales.
401GO vs Guideline
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que 401GO était plus facile à utiliser et à configurer. Les évaluateurs ont également estimé que 401GO était plus facile à utiliser dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont estimé que l'administration des deux produits était tout aussi facile.
- Les évaluateurs ont estimé que 401GO répond mieux aux besoins de leur entreprise que Guideline.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que 401GO est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de 401GO à Guideline.
- Configuration guidée de 15 minutes
- Administration automatisée
- Roth (après impôt) ou traditionnel
- Limite de contribution des employés de 6 000 $
- Aucune contribution de l'employeur
- Exempté des tests de l'IRS
Le faible coût est très important pour les petites entreprises. Cependant, la facilité d'utilisation et le excellent support client reçoivent les plus grands éloges !
La performance et le changement d'allocations sont maladroits. Ce n'est pas convivial. Je suis dans cette industrie et j'ai des difficultés à accomplir cette tâche.
J'aime vraiment la répartition pour chaque période de paie indiquant quel argent provient de mon chèque de paie et quel argent provient de l'employeur. De plus, l'onglet des relevés est très utile. J'imagine qu'avoir Guideline rendra les choses très faciles...
La nouvelle structure tarifaire inclut l'ajout d'un pourcentage de frais aux actifs de nos employés pour la première fois. Le fait qu'ils n'aient pas facturé ces frais aux employés mais qu'ils aient seulement facturé des frais simples à l'employeur était...
Le faible coût est très important pour les petites entreprises. Cependant, la facilité d'utilisation et le excellent support client reçoivent les plus grands éloges !
J'aime vraiment la répartition pour chaque période de paie indiquant quel argent provient de mon chèque de paie et quel argent provient de l'employeur. De plus, l'onglet des relevés est très utile. J'imagine qu'avoir Guideline rendra les choses très faciles...
La performance et le changement d'allocations sont maladroits. Ce n'est pas convivial. Je suis dans cette industrie et j'ai des difficultés à accomplir cette tâche.
La nouvelle structure tarifaire inclut l'ajout d'un pourcentage de frais aux actifs de nos employés pour la première fois. Le fait qu'ils n'aient pas facturé ces frais aux employés mais qu'ils aient seulement facturé des frais simples à l'employeur était...
