Les plateformes de microlearning sont des solutions d'apprentissage d'entreprise utilisées par les départements des ressources humaines et de la formation et du développement (L&D). Ces solutions de formation fournissent aux employés de courtes séquences de contenu éducatif ciblé qui s'intègrent dans un flux de travail quotidien et sont accessibles sur n'importe quel appareil. Les entreprises peuvent créer leur propre contenu ou accéder à une bibliothèque de contenu d'apprentissage préexistante qui comprend un mélange de vidéos, de cartes mémoire et de ressources de soutien à la performance, pour n'en nommer que quelques-uns.
Les plateformes de microlearning ne doivent pas être confondues avec les logiciels LMS d'entreprise ou les logiciels de plateforme d'expérience d'apprentissage (LEP). Les LEP et les plateformes de microlearning diffèrent par les problèmes qu'ils aident les entreprises à résoudre et leurs publics cibles. Les LEP fournissent souvent aux employés un contenu éducatif dirigé par les employés, basé sur l'ordinateur ou le bureau. Les plateformes de microlearning, en revanche, s'intègrent dans le flux de travail pour les employés de bureau ou sans bureau afin d'aider à améliorer les connaissances spécifiques à un rôle. Pendant ce temps, les LMS d'entreprise se concentrent sur l'administration, la gestion et le reporting de la formation d'entreprise souvent à des fins de conformité. Les plateformes de microlearning s'intègrent aux logiciels LMS d'entreprise pour aider les entreprises à améliorer l'expérience d'apprentissage en incorporant le microlearning dans la plateforme.
Pour être inclus dans la catégorie des plateformes de microlearning, un produit doit :
Fournir des solutions d'apprentissage d'entreprise qui s'intègrent dans la journée de travail et sont accessibles sur n'importe quel appareil, y compris les mobiles, les points de vente, les tablettes ou les ordinateurs
Offrir des options de contenu qui incluent des outils de création de contenu ou une bibliothèque de contenu préexistante
Fournir une variété de formats de contenu de microlearning tels que des vidéos, des modules interactifs, des articles, des aides à l'emploi, des articles de blog, des cartes mémoire, des activités gamifiées, des exercices pratiques et des questions
Suivre les données de performance des employés afin que les entreprises puissent auditer, ajuster et améliorer les efforts de formation
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