Passons au numérique.
Tout devient numérique – et pour de bonnes raisons ! Alors que l'environnement de travail moderne devient de plus en plus technologique, les employeurs doivent se concentrer sur la manière dont ils peuvent suivre le rythme dans le paysage numérique en constante évolution.
Les professionnels des RH sont quotidiennement confrontés à d'innombrables opportunités d'intégrer la technologie dans leur stratégie de gestion des talents. La formation des employés est l'un des domaines clés transformés par la technologie RH, notamment les plateformes d'apprentissage en ligne.
Qu'est-ce qu'une plateforme d'apprentissage en ligne ?
Une plateforme d'apprentissage en ligne est un service en ligne entièrement intégré qui fournit des outils éducatifs, des ressources, un soutien, une communication et des programmes pour une expérience éducative améliorée. C'est un guichet unique pour tout ce qui concerne l'apprentissage continu.
La nature rapide et technique de l'environnement de travail moderne signifie que les anciennes méthodes de formation des employés sont en voie de disparition. Les employés recherchent des solutions flexibles et adaptées au temps pour leur développement professionnel.
L'apprentissage en ligne est la solution à tous ces problèmes. Ces plateformes éducatives modernes offrent aux employés et aux employeurs les outils dont ils ont besoin pour promouvoir le développement des employés.
5 avantages des plateformes d'apprentissage en ligne
Les plateformes d'apprentissage en ligne sont plus qu'un simple outil à utiliser dans votre programme de formation des employés. Elles offrent également des avantages uniques en matière de formation et développement pour votre entreprise et vos employés.
1. Les employés peuvent travailler à leur propre rythme
Le premier et le plus évident avantage de l'apprentissage en ligne est que vos employés peuvent travailler à leur propre rythme pour terminer les cours. Il peut être difficile d'organiser une formation en personne qui s'adapte à l'emploi du temps de tout le monde dans un certain département ou même dans l'ensemble de l'entreprise. En utilisant une plateforme d'apprentissage en ligne, vous enlevez la pression de vos employés de devoir prioriser leur formation par rapport à leur travail ou vice versa.
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2. C'est plus efficace pour retenir l'information
Il y a déjà quelques grandes entreprises qui ont commencé à investir dans des plateformes d'apprentissage en ligne. IBM a rapporté dans son rapport The Value of Training que les solutions d'apprentissage en ligne ont fourni aux employés les compétences dont ils avaient besoin pour des opportunités de leadership et des placements de carrière avancés.
Le rapport a également montré que les employés étaient cinq fois plus susceptibles de retenir le matériel qu'ils avaient examiné par rapport à un environnement d'apprentissage traditionnel.
Ce que vos employés apprennent n'est pas aussi important que s'ils peuvent le retenir. Une plateforme d'apprentissage en ligne ou même des vidéos de formation offriront un environnement d'apprentissage plus interactif pour les employés. Non seulement cela, mais la possibilité de revenir et de revoir les matériaux chaque fois que nécessaire aidera les employés à retenir plus de connaissances qu'une formation en personne ponctuelle.
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3. C'est une option plus flexible que les cours en personne
La flexibilité est quelque chose que les employés recherchent. La faiblesse des formations en personne est qu'elles reposent sur le fait qu'un employé soit à un endroit précis à un moment donné. Vous pouvez peut-être faire en sorte que tout le monde se présente, mais pouvez-vous les forcer à rester présents dans l'instant ?
Il se peut que votre employé soit tiré d'un projet de travail important pendant une formation en personne, le laissant distrait par ce qu'il doit accomplir. Les plateformes d'apprentissage en ligne permettent à vos employés de suivre les cours quand ils le souhaitent et où ils le souhaitent.
Cela signifie que vos employés peuvent utiliser leur trajet en train, un vol pour leurs vacances, ou même le temps de détente avant de se coucher pour compléter leur apprentissage en ligne. La flexibilité offre plus d'options qui, à leur tour, augmenteront l'engagement des employés dans le processus de formation, ainsi que l'engagement global de votre entreprise en matière d'apprentissage.
4. Cela vous permet de contrôler le programme
Pensez à toutes les formations des employés que votre entreprise exige. Maintenant, pensez au type de choses que vous aimeriez former si vous en aviez la capacité. De nombreuses plateformes d'apprentissage en ligne sont désormais équipées de la capacité de contrôler le programme de vos employés.
Voici quelques exemples de ce que les plateformes d'apprentissage en ligne peuvent être utilisées pour :
- Orientation des nouveaux employés
- Formation à la sécurité
- Formation juridique et de conformité
- Formation sur le harcèlement sexuel
- Formation à la diversité et à l'inclusion
- Formation aux produits et aux compétences
Ce ne sont là que quelques-unes des options dont vous disposez pour utiliser votre plateforme d'apprentissage en ligne. Ces plateformes offrent également une expérience utilisateur conviviale où vous pouvez suivre et surveiller les progrès de la formation des employés. Vous pouvez voir qui a terminé la formation et quand ils l'ont terminée.
5. Cela fait réellement gagner de l'argent à votre entreprise
Dépenser de l'argent pour en gagner n'est pas un concept nouveau. Le coût initial d'investissement dans une plateforme d'apprentissage en ligne peut sembler trop cher pour les avantages potentiels. Mais en dehors de tout ce qui est mentionné ci-dessus, investir dans des plateformes d'apprentissage en ligne pour vos employés peut réellement fournir un retour sur investissement monétaire réel.
Le même rapport The Value of Training d'IBM qui couvrait la rétention des employés a également suivi le retour sur investissement des plateformes d'apprentissage en ligne. Ils ont constaté que pour chaque dollar qu'une entreprise dépensait dans une plateforme d'apprentissage en ligne, elle pouvait s'attendre à récupérer 30 dollars de productivité accrue de la part de ses employés.
Pensez à combien les petites erreurs et le manque de formation de vos employés pourraient coûter à votre entreprise. Vous pouvez alléger une grande partie de ce coût en fournissant à vos employés la bonne formation, distribuée de la bonne manière.
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Quelle plateforme d'apprentissage en ligne est la bonne pour votre entreprise ?
Le logiciel dévore le monde et de nouveaux logiciels sont créés chaque jour. Il ne fait aucun doute que vous pouvez trouver un logiciel de plateforme d'apprentissage en ligne pour votre entreprise – le défi est de trouver le bon logiciel.
De nombreux facteurs entrent en jeu pour déterminer quel logiciel de plateforme d'apprentissage en ligne est le bon pour vous. L'entreprise, le nombre d'employés et le budget doivent tous être pris en compte lors de ce choix. Si vous n'avez pas encore de plateforme d'apprentissage en ligne, vous pouvez envisager d'explorer vos options.
J'espère que vous avez appris quelque chose
Sur l'importance d'investir dans une plateforme d'apprentissage en ligne. La clé pour créer une stratégie de gestion des talents efficace est d'investir dans vos employés et leur développement. Commencez par examiner votre programme de formation actuel et trouver des moyens de l'améliorer – vous pourriez être surpris de ce que vous apprenez !
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Lauren Pope
Lauren Pope is a former content marketer at G2. You can find her work featured on CNBC, Yahoo! Finance, the G2 Learning Hub, and other sites. In her free time, Lauren enjoys watching true crime shows and singing karaoke. (she/her/hers)
