Le chaos des trois dernières années a transformé le lieu de travail moderne. Du travail entièrement à domicile à la nécessité de se rendre au bureau quelques fois par semaine, les travailleurs doivent changer leurs habitudes développées au cours des trois dernières années.
Le défi actuel pour les employés est de trouver les bons outils pour gérer les horaires hybrides, où leur semaine est partagée entre le travail au bureau et à distance. D'un autre côté, les employeurs essaient de trouver une solution pour gérer le travail hybride afin d'augmenter l'utilisation de l'espace de bureau, de gérer les horaires à distance et hybrides des employés, et de renforcer le moral de l'équipe pour améliorer la satisfaction des employés.
Examinons ce nouvel environnement de travail hybride et explorons pourquoi G2 a créé une nouvelle catégorie pour le logiciel d'habilitation hybride.
Habilitation hybride : Répondre aux exigences du nouveau lieu de travail
Selon le Pew Research Center, une enquête nationale menée en février 2023 auprès d'employés à temps plein, 41 % des travailleurs ayant des emplois pouvant être effectués à distance ont adopté un horaire hybride ou flexible. C'est une augmentation par rapport aux 35 % rapportés en janvier 2022. L'enquête montre également que parmi les travailleurs hybrides, 59 % sont tenus de travailler au bureau trois jours ou plus par semaine, tandis que 63 % bénéficient d'une flexibilité supplémentaire.
L'implémentation généralisée du travail flexible a augmenté le besoin de logiciels pour gérer la logistique et les exigences des équipes hybrides. C'est là qu'intervient le logiciel d'habilitation hybride.
Qu'est-ce que le logiciel d'habilitation hybride ?
Les outils d'habilitation hybride permettent aux employés de planifier et de communiquer leur préférence de lieu de travail pour promouvoir la collaboration et la connexion avec les collègues, les partenaires interfonctionnels et les amis de travail. Les administrateurs et les gestionnaires d'équipes hybrides — employés à distance et travailleurs basés au bureau — peuvent utiliser ces solutions pour définir et communiquer les politiques de lieu de travail hybride aux employés.
Alors que certaines entreprises restent axées sur le télétravail, de plus en plus adoptent cette approche hybride. En conséquence, nous avons vu un afflux d'outils logiciels adaptés au lieu de travail hybride moderne. Continuez à lire pour en savoir plus sur la façon dont G2 s'est adapté à cet espace logiciel émergent.
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Habilitation hybride sur G2
Habilitation hybride a été ajoutée à G2 en février 2023 pour combler un vide dans la taxonomie de la collaboration pour la technologie qui travaille spécifiquement à aider les employés à naviguer dans les environnements de travail hybrides. Cela survient à un moment où l'intérêt pour la gestion de l'espace et les logiciels hybrides a augmenté, rendant clair que le marché évolue pour favoriser les logiciels qui permettent le travail hybride. De nombreuses industries qui n'ont pas besoin d'employés au bureau à plein temps s'adaptent aux souhaits des employés et mettent en œuvre un horaire de travail hybride.
Dans le graphique ci-dessus, Gestion de l'espace et Habilitation hybride combinées ont vu une trajectoire intéressante en ce qui concerne la croissance des vues de page de catégorie. Il y a eu beaucoup d'intérêt de la part des acheteurs en décembre et mars ; une croissance négative en novembre, janvier et février ; et jusqu'à présent, aucune croissance en avril.
Étant donné qu'il y a eu des mois où il y a eu un pic d'intérêt, il est probable qu'il y ait encore de l'intérêt pour la technologie hybride. Les données ci-dessus peuvent être liées aux tendances de bureau, telles que lorsque plus d'employés sont au bureau ou lorsque les employeurs essaient d'inciter les employés à travailler depuis le bureau. Les premiers mois de la nouvelle année sont généralement ceux où les gens voyagent et sont hors du bureau pour des congés personnels ou des voyages d'affaires.
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Utiliser des logiciels pour trouver le parfait équilibre entre le bureau et la maison
Nous prévoyons qu'au fur et à mesure que l'année avance, les employeurs continueront à inciter les employés à venir plus souvent au bureau. Les employés veulent des interactions sociales en personne et partager leur temps entre la maison et le bureau. L'utilisation de la technologie hybride aide les organisations à mettre en œuvre des politiques hybrides et à permettre aux employés de définir des horaires de travail qui répondent à leurs besoins de style de vie.
En conséquence, le logiciel d'habilitation hybride encourage plus d'employés à visiter le bureau pour collaborer et socialiser avec des collègues d'une manière qui leur convient le mieux. Cela montre que le fait d'avoir un logiciel d'habilitation hybride dans votre entreprise peut améliorer considérablement la satisfaction des employés ainsi que les styles de communication des employeurs. En fin de compte, cela crée un environnement de travail plus cohérent qui améliorera l'équilibre travail-vie personnelle de tous les participants.
Cet article est co-écrit par Marina Schlosser, analyste de recherche chez G2, gestion de bureau, catégories verticales.
Édité par Shanti S Nair
Brianna Bajwa
Brianna is a Senior Research Analyst at G2 with a focus on Collaboration, Productivity, and Office software. Prior to joining G2, she was a consultant at a Fortune 100 company where she worked in Marketing and Research & Development. Prior to moving to Chicago, Brianna worked as a Management Consultant for the Department of Defense in Washington, D.C. In her free time, Brianna enjoys traveling, theatre, and interior design.
