Ici chez G2, nous avons une culture d'entreprise de « Atteindre votre SOMMET ».
SOMMET, dans ce contexte, est un acronyme qui aide notre équipe à se souvenir des valeurs fondamentales de l'entreprise : Performance, Entrepreneuriat, Authenticité, et Gentillesse. Ces quatre valeurs fondamentales informent tout le monde, des nouvelles recrues au PDG, du type de comportement essentiel au succès de l'entreprise.
Lisez la suite pour explorer la liste des valeurs fondamentales et trouver l'inspiration dont vous avez besoin pour définir les vôtres.
Quelles sont les valeurs fondamentales ?
Les valeurs fondamentales sont des croyances fondamentales et des idéaux aspirants qui reflètent ce qui est vraiment important pour les individus et les organisations. Elles servent de priorités les plus élevées qui façonnent la culture d'entreprise, influencent les décisions et guident le comportement des employés. Des exemples de valeurs fondamentales incluent la gentillesse, l'adaptabilité, le dévouement et la résilience.
Nous utilisons nos valeurs SOMMET au quotidien. Elles sont le véritable moteur de l'organisation. En fait, tous nos prix d'entreprise sont construits autour de ces quatre valeurs. Les employés sont nommés en fonction de la manière dont ils exemplifient les valeurs SOMMET dans leur rôle.
Les valeurs fondamentales doivent être utilisées pour créer une déclaration de valeurs pour votre organisation, généralement réalisée avec un logiciel de responsabilité sociale d'entreprise. Cela est crucial pour recruter les meilleurs talents et conserver ceux que vous avez déjà embauchés. Une déclaration de valeurs est la documentation des croyances et des principes de votre organisation. C'est une explication des choses fondamentales que votre organisation considère importantes et qui est utilisée pour guider l'organisation et les personnes qui en font partie, et qui englobe probablement d'autres éléments de marque employeur.
Liste des valeurs fondamentales
Voici 235 exemples de valeurs fondamentales que vous pouvez utiliser pour créer une déclaration de valeurs pour votre marque employeur.
Valeurs fondamentales : de A à E
| Acceptation | Accessibilité | Accomplissement | Responsabilité | Précision |
| Réussite | Activité | Adaptabilité | Aventure | Affection |
| Agile | Alerte | Ambition | Appréciation | Approchable |
| Assertif | Attentif | Authentique | Disponible | Conscience |
| Équilibre | Appartenance | Meilleur | Audacieux | Bravoure |
| Brillance | Franchise | Bienveillance | Changement | Citoyenneté |
| Propreté | Intelligent | Collaboration | Confort | Engagement |
| Communication | Communauté | Compassion | Calme | Concentration |
| Confiance | Confidentialité | Connexion | Cohérence | Coopération |
| Coordination | Courage | Courtoisie | Artisanat |
Création |
| Créativité | Crédibilité | Curiosité | Audace |
Déception |
| Dévouement | Délice | Fiabilité | Profondeur |
Détermination |
| Développement | Dévotion | Direct | Découverte |
Diversité |
| Motivation | Empressement | Efficace | Efficacité |
Élégance |
| Empathie | Autonomisation | Encouragement | Énergie |
Plaisir |
| Enthousiasme | Entrepreneuriat | Environnement | Égalité |
Équitable |
| Éthique | Excellence | Exubérance | Expérience |
Exploration |
Valeurs fondamentales : de F à K
| Équité | Famille | Intrépide | Féroce | Flexibilité |
| Fluidité | Concentration | Liberté | Amitié |
Amusement |
| Générosité | Génie | Bonté | Gratitude | Grandeur |
| Croissance | Bonheur | Travail acharné | Harmonie | Cœur |
| Honnêteté | Honneur | Espoir | Humilité | Humour |
| Imagination | Indépendance | Individualité | Innovation | Curiosité |
| Perspicacité | Inspiration | Intégrité | Intelligence | Intensité |
| Intuition | Accueillant | Joie | Gentillesse | Connaissance |
Valeurs fondamentales : de L à P
| Leadership | Apprentissage | Liberté | Logique | Amour |
| Loyauté | Sens | Pleine conscience | Motivation | Courage |
| Ouverture d'esprit | Ouverture | Optimisme | Organisation | Originalité |
| Passion | Patience | Paix | Perception | Perfection |
| Performance | Persévérance | Persistance | Personnalité |
Philanthropie |
| Jouabilité | Posture | Potentiel | Pouvoir | Praticité |
| Pragmatisme | Précision | Préparation | Préservation | Fierté |
| Confidentialité | Proactif | Productivité | Progrès | Prospérité |
Valeurs fondamentales : de Q à S
| Qualité | Reconnaissance | Récréation | Réflexion | Détente |
| Fiabilité | Résilience | Ingéniosité | Respect | Responsabilité |
| Révérence | Risque | Sécurité | Sûreté | Conscience de soi |
| Altruisme | Sensible | Sérénité | Service | Partage |
| Folie | Simplicité | Sincérité | Vitesse | Esprit |
| Spontanéité | Stabilité | Force | Structure | Succès |
| Concision | Soutien | Durabilité | Sympathie | Synergie |
Valeurs fondamentales : de T à Z
| Travail d'équipe | Ponctualité | Dureté | Traditionnel | Tranquillité |
| Transparence | Confiance | Fiabilité | Vérité | Compréhension |
| Unicité | Unité | Utilité | Valeur | Variété |
| Vertu | Vision | Vitalité | Vigilant | Vulnérabilité |
| Chaleur | Bien-être | Merveille | Désir | Zélé |
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Questions fréquemment posées (FAQ) sur les valeurs fondamentales
Q. Pourquoi les valeurs fondamentales sont-elles importantes ?
Les valeurs fondamentales sont les croyances et principes clés qui façonnent la culture et les décisions d'une entreprise. Elles offrent une direction, créent un lieu de travail positif et aident à attirer et à retenir des employés partageant les mêmes idées. Les valeurs fondamentales peuvent également renforcer la réputation de la marque d'une entreprise et la fidélité des clients.
Q. Comment pouvez-vous trouver vos valeurs fondamentales ?
Il existe plusieurs façons d'identifier vos valeurs fondamentales :- Réflexion personnelle : Considérez vos croyances personnelles et ce que vous trouvez le plus important dans la vie et le travail.
- Contribution de l'équipe : Recueillez les contributions de vos membres d'équipe pour comprendre leurs valeurs partagées.
- Retour des clients : Analysez les retours des clients et identifiez les valeurs qui résonnent avec eux.
- Histoire de l'entreprise : Regardez l'histoire de votre entreprise et identifiez les valeurs qui ont façonné sa culture.
Q. Comment mettre en pratique les valeurs fondamentales ?
Pour mettre vos valeurs fondamentales en action, partagez-les clairement avec tous les employés et intégrez-les dans votre mission, vision, recrutement et évaluations. Donnez l'exemple et reconnaissez les employés qui reflètent ces valeurs. Cela favorise une culture où les valeurs sont activement vécues, créant un environnement positif et unifié qui stimule le succès.
Q. Combien de valeurs fondamentales une entreprise devrait-elle avoir ?
Il n'y a pas de nombre exact de valeurs fondamentales qu'une entreprise devrait avoir, mais il est préférable de garder la liste courte et ciblée. Trop de valeurs peuvent les rendre moins percutantes et plus difficiles à retenir. Choisissez quelques-unes qui représentent vraiment l'identité unique de votre entreprise.
Allez de l'avant et conquérez
Quelques-unes de ces valeurs vous ont-elles marqué ? Votre propre déclaration de valeurs devrait être une combinaison de ces croyances qui incarnent vraiment votre organisation. Considérez ce que vous voulez que les parties prenantes autour de vous pensent dans leur vie professionnelle.
Découvrez comment vous pouvez intégrer les valeurs fondamentales de votre entreprise dans vos efforts de marketing de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
Cet article a été publié à l'origine en 2023. Il a été mis à jour avec de nouvelles informations.
Derek Doeing
Derek is a former G2 content associate. He can usually be found discussing pop music, politics, or digital marketing on the internet. (he/him/his)
