Pasar menos tiempo revisando el código producido por los candidatos. Tener una visión sintética de los resultados de todos los candidatos de una campaña de reclutamiento. La gran cantidad de preguntas predefinidas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, en varios lenguajes de programación. Como candidato, las pruebas son agradables, siendo una mezcla de cuestionarios de opción múltiple y juegos de rompecabezas resueltos mediante programación.

Facilita el proceso de contratación. Evaluación de habilidades técnicas.

Hay una variedad de desafíos y cuestionarios en muchos dominios y tecnologías, que ayudan a los reclutadores a encontrar la combinación adecuada de sus desafíos fácilmente. Y tiene muchas características enriquecidas.