Características de Omnipresent
¿Cuáles son las funciones de Omnipresent?
Autoservicio para empleados
- Web Portal
- Gerente de Beneficios
- Móvil
Administración
- Entrada de nómina
- Acumulación de tiempo libre
- Depósito directo
- Reembolso de gastos
- Deducciones antes de impuestos
Impuestos
- Cálculo de impuestos
- Declaración de impuestos
Compatibilidad
- HCM y HRMS
- Empresario
- Inmigración y reubicación
Beneficios
- Compras de marca
- Otros beneficios
Categorías de Omnipresent en G2
Filtrar por Funciones
Autoservicio para empleados
Web Portal | Basado en 39 reseñas de Omnipresent. Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional. | 89% (Basado en 39 reseñas) | |
Gerente de Beneficios | Basado en 38 reseñas de Omnipresent. Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios. | 82% (Basado en 38 reseñas) | |
Móvil | Basado en 36 reseñas de Omnipresent. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles. | 79% (Basado en 36 reseñas) |
Administración
Entrada de nómina | Según lo informado en 35 reseñas de Omnipresent. Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. | 89% (Basado en 35 reseñas) | |
Acumulación de tiempo libre | Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones. Esta función fue mencionada en 36 reseñas de Omnipresent. | 83% (Basado en 36 reseñas) | |
Depósito directo | Basado en 34 reseñas de Omnipresent. Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados. | 89% (Basado en 34 reseñas) | |
Reembolso de gastos | Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. Los revisores de 35 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 35 reseñas) | |
Deducciones antes de impuestos | Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. Esta función fue mencionada en 33 reseñas de Omnipresent. | 83% (Basado en 33 reseñas) | |
Embargo salarial | Ver definición de la característica | Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores. Los revisores de 29 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 29 reseñas) |
Check/Impresión W-2 | Según lo informado en 29 reseñas de Omnipresent. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2. | 83% (Basado en 29 reseñas) | |
Check/W-2 Entrega | Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. Esta función fue mencionada en 29 reseñas de Omnipresent. | 79% (Basado en 29 reseñas) |
Impuestos
Cálculo de impuestos | Basado en 31 reseñas de Omnipresent. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal. | 79% (Basado en 31 reseñas) | |
Declaración de impuestos | Basado en 31 reseñas de Omnipresent. Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales. | 83% (Basado en 31 reseñas) | |
Pago automático de impuestos | Según lo informado en 29 reseñas de Omnipresent. Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno. | 82% (Basado en 29 reseñas) |
Integración
API / Integración | Según lo informado en 25 reseñas de Omnipresent. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 76% (Basado en 25 reseñas) | |
Integración central de recursos humanos | Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. Los revisores de 28 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 28 reseñas) | |
HR/HCM | Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Omnipresent. | 90% (Basado en 22 reseñas) |
Plataforma
Informes y paneles | Según lo informado en 27 reseñas de Omnipresent. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 78% (Basado en 27 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 28 reseñas de Omnipresent. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 83% (Basado en 28 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | Basado en 29 reseñas de Omnipresent. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | 87% (Basado en 29 reseñas) | |
Escalabilidad | Según lo informado en 27 reseñas de Omnipresent. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece. | 83% (Basado en 27 reseñas) |
Tratamiento
Multi País | Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 25 reseñas de Omnipresent. | 97% (Basado en 25 reseñas) | |
Consolidación de datos | Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos. Los revisores de 24 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 24 reseñas) | |
Calidad de los datos | Basado en 24 reseñas de Omnipresent. Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina. | 90% (Basado en 24 reseñas) | |
Reglas | Según lo informado en 24 reseñas de Omnipresent. Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos. | 91% (Basado en 24 reseñas) |
conformidad
Gobernanza | Según lo informado en 24 reseñas de Omnipresent. Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento. | 91% (Basado en 24 reseñas) | |
Específico del país | Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país. Los revisores de 24 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 94% (Basado en 24 reseñas) | |
Políticas internas | Según lo informado en 24 reseñas de Omnipresent. Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global. | 90% (Basado en 24 reseñas) |
Informes
Evaluación comparativa | Definir puntos de referencia locales y globales para evaluar la competitividad de las estrategias de compensación. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Omnipresent. | 90% (Basado en 22 reseñas) | |
Seguimiento de costos | Según lo informado en 22 reseñas de Omnipresent. Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado. | 91% (Basado en 22 reseñas) | |
Paneles | Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local. Los revisores de 22 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 22 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo. Los revisores de 23 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 23 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 23 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 93% (Basado en 23 reseñas) |
Datos de la plataforma
Visualización | Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Los revisores de 22 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 22 reseñas) | |
Búsqueda de plataformas | Según lo informado en 22 reseñas de Omnipresent. Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. | 91% (Basado en 22 reseñas) | |
Alertas y notificaciones | Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Omnipresent. | 87% (Basado en 22 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Automatización | Basado en 22 reseñas de Omnipresent. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | 92% (Basado en 22 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Basado en 22 reseñas de Omnipresent. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con los empleados. | 94% (Basado en 22 reseñas) | |
Biblioteca de contenido | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido de cumplimiento de recursos humanos utilizable. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Omnipresent. | 89% (Basado en 22 reseñas) |
Características intermedias de GEP
Apoyo a la contratación internacional | Basado en 27 reseñas de Omnipresent. Los usuarios pueden contratar contratistas internacionales desde la plataforma. | 88% (Basado en 27 reseñas) | |
Integraciones preconstruidas | Tiene integraciones integradas o interoperabilidad con otro software de recursos humanos. Esta función fue mencionada en 26 reseñas de Omnipresent. | 81% (Basado en 26 reseñas) |
Otras características de GEP
Administración de cumplimiento | Ayuda con la gestión del cumplimiento. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de Omnipresent. | 84% (Basado en 23 reseñas) | |
Analítica | Los usuarios pueden acceder a análisis complejos o inteligencia empresarial para optimizar wokforce. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de Omnipresent. | 81% (Basado en 23 reseñas) | |
Apoyo a la contratación | Basado en 23 reseñas de Omnipresent. Útil como producto central de HR / HRIS además de la adquisición de talento. | 86% (Basado en 23 reseñas) |
Compatibilidad
HCM y HRMS | Se integra con suites de recursos humanos como HRIS, HCM o HRMS. Los revisores de 63 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 63 reseñas) | |
Empresario | Basado en 67 reseñas de Omnipresent. Escalable para manejar volúmenes pequeños y grandes de trabajadores para aplicaciones de emergencia y arranque. | 87% (Basado en 67 reseñas) | |
Inmigración y reubicación | Basado en 64 reseñas de Omnipresent. Gestiona el proceso de inmigración o reubicación. | 83% (Basado en 64 reseñas) |
Beneficios
Compras de marca | Proporciona al mercado recompensas, ofertas u otros incentivos en compras / comercialización para los empleados como un beneficio. Los revisores de 61 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 72% (Basado en 61 reseñas) | |
Otros beneficios | Maneja el reitrement, el seguro, la compensación de los trabajadores y otros beneficios para los empleados. Los revisores de 66 de Omnipresent han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 66 reseñas) |
IA generativa
Resumen de texto | Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. | No hay suficientes datos disponibles |
