Evaluación de habilidades

¿Qué es una evaluación de habilidades?

Una evaluación de habilidades es una prueba que evalúa la capacidad de un individuo para realizar habilidades específicas necesarias para un trabajo o rol. La evaluación captura el nivel de experiencia o competencia del potencial empleado para que el equipo de contratación, el reclutador o el departamento de recursos humanos puedan determinar si el individuo es adecuado para la organización.

Además de la contratación, una evaluación de habilidades también puede usarse para evaluar el desempeño de los empleados actuales y ayudarlos a identificar las habilidades que necesitan mejorar si desean progresar en su campo. Estas pruebas también pueden evaluar si los empleados están siendo adecuadamente capacitados en una nueva habilidad.

Durante los esfuerzos de reclutamiento, es común usar software de evaluación de habilidades técnicas para evaluar diversas habilidades y capacidades técnicas de los posibles empleados para ver si son adecuados para ciertos equipos.

Software de Evaluación de habilidades

Software que menciona a evaluación de habilidades como una característica o término.

Pluralsight Skills

iMocha

TestGorilla

HackerRank Developer Skills Platform

CodeSignal

Breezy HR

Tipos de evaluaciones de habilidades

Como una forma de pruebas previas al empleo, hay varias pruebas de evaluación de habilidades de los empleados que una empresa puede realizar antes de contratar a un candidato para un rol. 

• Pruebas de personalidad ayudan a los gerentes de contratación a saber si un candidato se siente cómodo en un rol específico y qué rasgos de comportamiento tiene. Ejemplos de pruebas de personalidad son el Myers-Briggs y el Eneagrama.
• Pruebas de aptitud, también conocidas como pruebas de inteligencia general, miden cosas como el pensamiento crítico y la atención al detalle. Algunos tipos incluyen pruebas de razonamiento inductivo y numérico.
• Pruebas de integridad, a veces llamadas pruebas de honestidad, evalúan la fiabilidad de un candidato y sus niveles de honestidad, fiabilidad y responsabilidad. Trabajos que pueden requerir una prueba de integridad son los trabajadores de atención domiciliaria y los guardias de seguridad. 
• Pruebas de habilidades determinan las habilidades duras y blandas que un candidato puede tener que se relacionan directamente con roles específicos. Ejemplos de habilidades duras son la programación informática y el diseño gráfico, mientras que algunas habilidades blandas son la colaboración, la comunicación y la organización.
• Pruebas de inteligencia emocional (IE) son evaluaciones que se centran en el trabajo en equipo, la empatía y la adaptabilidad. Estas son útiles sin importar el rol o la industria, ya que pueden usarse para establecer una cultura corporativa saludable. 
• Pruebas de conocimiento del trabajo califican la experiencia técnica de un candidato en un campo o industria particular. Estas son más útiles para roles que necesitan conocimientos especializados o un nivel especialmente alto de experiencia.
• Pruebas de capacidad física evalúan la fuerza, la resistencia, la resistencia y el movimiento muscular. Estas pueden incluir pruebas de equilibrio, flexibilidad o resistencia cardiovascular.

Beneficios de las evaluaciones de habilidades

Realizar pruebas de evaluación de habilidades laborales antes de contratar a un candidato puede ayudarte a:

• Ahorra tiempo. Cuando las empresas publican trabajos vacantes, a veces reciben cientos de solicitudes. En lugar de revisar todas las solicitudes, las evaluaciones de habilidades ahorran tiempo al reducir el número de solicitantes y evaluar sus habilidades al realizar una tarea específica.
• Enfocarse en el mejor talento. Al usar evaluaciones de habilidades, los reclutadores y gerentes de contratación de recursos humanos se centran en los candidatos más calificados para un puesto. Si un rol requiere una habilidad específica, como la codificación, es crucial asegurarse de que los solicitantes puedan realizar esta habilidad con un cierto nivel de experiencia.
• Estandarizar criterios y reducir el sesgo. Realizar una evaluación de habilidades puede estandarizar los criterios que los candidatos a un trabajo necesitan para avanzar a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento. Mientras que algunos empleadores pueden eliminar candidatos basándose en sesgos relacionados con la educación, la edad o el género, una evaluación de habilidades elimina este sesgo al ofrecer pruebas relevantes para las habilidades necesarias para tener éxito.
• Medir el progreso. Si un gerente monitorea el desarrollo de un individuo dentro de su equipo, una evaluación de habilidades tradicional puede confirmar que un empleado está progresando. Una evaluación también puede identificar áreas donde su capacitación puede necesitar ser reestructurada para el éxito.

Mejores prácticas al elegir una evaluación de habilidades

Antes de que un empleador elija realizar una prueba de evaluación de habilidades, hay algunos factores a considerar y mejores prácticas a implementar.

• Determinar el objetivo. Un empleador debe determinar el objetivo que busca lograr con su evaluación de habilidades. Por ejemplo, deben decidir si la prueba es para candidatos potenciales para un rol o empleados actuales. 
• Decidir qué habilidades medir. No todas las evaluaciones miden las mismas habilidades o rasgos, por lo que las pruebas de habilidades deben elegirse cuidadosamente. La mayoría de las pruebas se centran en habilidades duras o blandas, por lo que puede ser necesario más de una evaluación. 
• Considerar las características de la evaluación. El software relacionado con las evaluaciones de habilidades varía, por lo que una empresa debe saber lo que busca. Por ejemplo, ¿el equipo de recursos humanos quiere personalizar preguntas? Si es así, debe haber un software que apoye ese proceso.
• Investigar el mercado. Una vez que se han definido los detalles, un empleador puede investigar el mercado para encontrar el software adecuado que se ajuste a sus necesidades.