Recolocación

¿Qué es la recolocación?

La recolocación se refiere a cualquier servicio que los empleadores ofrecen a los empleados despedidos que están en transición hacia un nuevo trabajo. En algunos casos, los empleadores tienen servicios de recolocación como un beneficio para su personal.

Los tipos de servicios incluyen asistencia en la búsqueda de empleo, asesoramiento, coaching, redacción de cartas de presentación y redacción de currículums. A veces los servicios se proporcionan internamente, y otras veces los empleadores utilizan servicios de terceros para cubrir la necesidad.

Los empleadores utilizan proveedores de recolocación para ofrecer varios servicios de recolocación a los empleados despedidos. Los proveedores pueden ayudar a los trabajadores salientes con su búsqueda de empleo, impartir consejos profesionales e informarles sobre ferias de empleo, empresas de reclutamiento y otros servicios en línea.

Software de Recolocación

Software que menciona a recolocación como una característica o término.

INTOO

D&B Hoovers

ZoomInfo Sales

Proposify

Enboarder

Vainu

Tipos de servicios de recolocación

Los tipos de servicios de recolocación que un empleador elige dependen de su presupuesto y requisitos específicos. Afortunadamente, los proveedores de recolocación generalmente anticipan una variedad de servicios, que incluyen:

• Coaching laboral. Un coach laboral prepara a las personas para el empleo. Los coaches laborales dirigen sesiones individuales o grupales dependiendo del tema y las necesidades actuales. Un coach laboral también puede ofrecer asistencia adicional a personas con discapacidades que navegan en el mercado laboral.

• Evaluaciones de carrera. Existen muchos tipos de evaluaciones de carrera disponibles. Estas herramientas ayudan a las personas a entender sus atributos e intereses, y qué tipos de carreras y entornos se alinean con sus habilidades y valores.

• Preparación para entrevistas. Los servicios de recolocación pueden practicar entrevistas individuales o grupales con sus clientes. La preparación probablemente incluye preguntas de entrevistas conductuales.

• Eventos y oportunidades de networking. Varios eventos y oportunidades de networking pueden estar disponibles para los empleados salientes. Compromisos de oratoria específicos de la industria, encuentros informales y eventos de mesa redonda son ejemplos comunes.

• Redacción de currículums y cartas de presentación. Una firma de recolocación podría dirigir talleres o revisiones de currículums y cartas de presentación. Estos servicios podrían ser individuales, o una firma podría realizar clases grupales.

• Orientación y apoyo en la búsqueda de empleo. Los proveedores de recolocación pueden ofrecer orientación en entornos individuales para ayudar a los empleados salientes a identificar nuevos trabajos que coincidan con sus habilidades e intereses.

• Marca personal y optimización de redes sociales. Expertos en redes sociales y marca personal pueden ayudar a las personas a mejorar sus cuentas de LinkedIn y crear perfiles memorables.

• Habilidades de negociación. Los buscadores de empleo pueden querer negociar su salario, un bono de firma, tiempo libre pagado, u otros beneficios antes de aceptar un nuevo puesto. Los proveedores de recolocación pueden guiar a las personas a través del proceso de negociación.

Beneficios de la recolocación

Los servicios de recolocación benefician tanto a empleadores como a empleados. Independientemente de si un empleador elige ofrecer servicios de recolocación internos o de terceros, las ventajas a menudo incluyen lo siguiente:

• Imagen de marca positiva. Las reorganizaciones, reducciones de personal, despidos y otras formas de terminaciones pueden impactar negativamente la moral y productividad de los empleados que permanecen. Si se manejan adecuadamente, los servicios de recolocación crean una imagen de marca positiva y muestran a los empleados restantes que la empresa está haciendo su parte para apoyar a los ex empleados más allá de un paquete de indemnización.

• Reducción del riesgo de problemas legales. Los casos de despido ilegal son costosos, consumen tiempo y son complicados. Los servicios de recolocación proporcionan una capa de protección para mostrar que la empresa tomó medidas apropiadas al despedir a los empleados. Ofrecer servicios de recolocación apoya una relación saludable entre la empresa y los empleados salientes, y por lo tanto reduce el riesgo de demandas por despido injustificado.

• Ahorro de costos. Los empleadores pueden ofrecer servicios de recolocación junto con o en lugar de paquetes de indemnización. En algunos casos, puede ser más barato para los empleadores utilizar servicios de recolocación que pagar una indemnización basada en el salario. Además, la recolocación ayuda a los empleados salientes a encontrar nuevos roles más rápido, para que los empleados despedidos puedan cambiar a los planes de seguro de su nueva empresa, ahorrando más dinero a su antiguo empleador.

Cómo elegir una firma de recolocación

Las empresas deben elegir una firma de recolocación adecuada para sus empleados, tamaño de organización y necesidades específicas. Al seleccionar una firma de recolocación, los empleadores deben considerar los siguientes consejos para obtener los mejores resultados:

• La personalización debe ser una prioridad. Los servicios de recolocación deben ser adaptables y personalizables para satisfacer las necesidades de la organización y sus empleados. Para comprender completamente las capacidades de personalización, los empleadores deben preguntar a los proveedores de recolocación qué tipos de servicios tienen, cómo funcionan esos servicios y si son generalizados o especializados.

• Las empresas necesitan entender su presupuesto. Al explorar varios servicios de recolocación, entender las limitaciones presupuestarias es crucial para encontrar un proveedor con el mayor valor posible. Conocer sus restricciones presupuestarias también ayuda a los responsables de la toma de decisiones de la empresa a clasificar los servicios y determinar cuáles son innegociables.
• Las empresas deben verificar la experiencia y la pericia. Es importante que los empleadores investiguen cuánta experiencia tiene la firma de recolocación para entender si es una buena opción para los empleados. Es útil saber si la firma tiene conocimiento específico de la industria que beneficiará a los empleados.

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