¿Qué es una recuperación?
Una recuperación es una cláusula contractual que permite a una organización recuperar dinero previamente entregado a un empleado. A menudo, una recuperación requiere que los empleados paguen una tarifa de penalización cuando devuelven los fondos.
Las cláusulas de recuperación afectan comúnmente el pago por incentivos, como bonos de firma o recompensas. Las organizaciones utilizan estas cláusulas para protegerse si un empleado no cumple con sus obligaciones o si defrauda a la empresa.
Un elemento básico en la industria financiera, las cláusulas de recuperación también se utilizan en otros sectores, como el gobierno y la salud. Estas cláusulas son una parte no negociable de un contrato.
El software de gestión de compensaciones ayuda a los profesionales de recursos humanos y finanzas a planificar el salario de los empleados y el pago por mérito, incluyendo estructuras complejas de incentivos y comisiones. Las empresas utilizan este software para personalizar sus paquetes de compensación para mejorar la satisfacción y retención de los empleados.
Elementos básicos de una recuperación
Las organizaciones pueden personalizar las cláusulas de recuperación según su industria y necesidades específicas, pero para ser ejecutables, la mayoría de las cláusulas de recuperación deben incluir ciertos componentes.
- Propósito: Las recuperaciones suelen incluir la razón por la cual existe la cláusula, como el cumplimiento de regulaciones legales.
- Empleados afectados: Las empresas deben indicar qué empleados se ven afectados por la cláusula.
- Compensación afectada: Una recuperación típicamente no regula todos los tipos de pago. Las empresas deben especificar qué fondos pueden recuperar. Estos fondos podrían ser bonos de firma, incentivos, comisiones u opciones sobre acciones.
- Eventos desencadenantes: La cláusula debe listar todos los eventos que provocan la recuperación, como la tergiversación de datos de ventas o dejar el trabajo para una marca competidora.
- Período: Las recuperaciones generalmente solo son ejecutables por un período de tiempo específico. Por ejemplo, un contrato podría indicar que una empresa solo puede rescindir un bono dentro de los 60 días posteriores a su emisión.
- Penalizaciones: Después de fraude, tergiversación o incumplimiento, muchas empresas exigen que el empleado pague una tarifa además de los fondos devueltos.
- Proceso de recuperación: La cláusula describe el proceso para lograr que el empleado pague los fondos y qué sucede si se niega.
Tipos de industrias que utilizan recuperaciones
Después de la crisis financiera de 2008, las cláusulas de recuperación se volvieron comunes en el sector financiero, ya que las empresas buscaban protegerse a sí mismas y su reputación. Otras industrias también utilizan estas cláusulas en los contratos.
- Compañías de seguros incluyen cláusulas de recuperación para protegerse si un cliente presenta un reclamo falso, proporciona información engañosa o cancela la cobertura anticipadamente.
- Corporaciones utilizan recuperaciones en los contratos de ejecutivos para poder rescindir incentivos en caso de bajo rendimiento.
- Contratos gubernamentales incluyen recuperaciones para poder recuperar dinero si el contratista no cumple con los términos u obligaciones. Por ejemplo, el gobierno podría compensar a un contratista pero luego darse cuenta de que no ha presentado todos los informes de gastos requeridos.
- Medicaid puede reclamar fondos e imponer penalizaciones si encuentran que un solicitante excedió su límite de activos durante un período de "revisión retrospectiva". En California, el período de "revisión retrospectiva" es de 30 meses; para los otros 49 estados, el período es de 60 meses. Medicaid también puede recuperar dinero después de la muerte de un individuo cubierto en atención a largo plazo, un proceso llamado recuperación de patrimonio.
Beneficios de las recuperaciones
Las organizaciones incluyen cláusulas de recuperación en sus contratos para obtener beneficios importantes. Estas ventajas incluyen:
- Proteger la inversión de la empresa en los empleados. Una razón común para las recuperaciones es asegurarse de que las empresas puedan recuperar los bonos de firma si los empleados se van antes de que termine un período designado. Si las organizaciones pagan incentivos y gastan tiempo y dinero en la incorporación de empleados, podrían sufrir un impacto financiero por la rápida salida de un empleado.
- Reducir el riesgo de mala conducta de los empleados: Con una cláusula de recuperación, los trabajadores pueden estar menos tentados a proporcionar información falsa o cometer fraude, sabiendo que serán responsables de los reembolsos y penalizaciones.
- Proteger la reputación de la marca: Las empresas enfrentan escrutinio si han pagado grandes sumas a empleados engañosos en casos de alto perfil. Al incluir cláusulas de recuperación en los contratos, las corporaciones brindan tranquilidad a los inversores y accionistas.
Kelly Fiorini
Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.
