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Andrew B.
AB
Resourcing Assistant at Return on Investment Ltd

¿Qué harías para mejorar el número de candidatos que completan una entrevista en Willo?

¿Qué procesos, habilidades o elementos adicionales has añadido a tus entrevistas para que los candidatos tengan más probabilidades de completar el proceso de entrevista en video?
3 comentarios
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SW
Training Specialist
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Hemos encontrado mucho éxito al enviar correos electrónicos directos desde un correo electrónico de la empresa que enlaza a Willo y les da una visión general de qué esperar al realizar la entrevista unidireccional. A menudo, los candidatos esperan que un correo electrónico provenga de una persona o dominio específico, y hemos descubierto que la comunicación directa en lugar de a través de un sistema de terceros funciona mejor.
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Euan C.
EC
Euan C.
CEO and Co-Founder
Expandir/Contraer Options
Estaría de acuerdo con Summer aquí, enviar un correo electrónico o mensaje personalizado directamente a los candidatos es una excelente manera de mejorar la tasa de finalización. Los candidatos a menudo esperan ver una invitación de una dirección de correo electrónico determinada y podrían perderse el correo electrónico de invitación automatizado. Recuerde usar el canal con el que ya ha estado comunicándose con ellos en correo electrónico/whatsapp/slack, etc., para lograr el máximo compromiso.
Paul D.
PD
COO at Deskpro
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La opción de tener las preguntas formuladas en un video hace que las cosas sean más personales también. Se siente más como una conversación bidireccional que como un monólogo incómodo.
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Willo Video Interviewing
Respuesta Oficial
Willo Video Interviewing
Euan C.
EC
CEO and Co-Founder
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Cuando invitas a los candidatos a una entrevista, es una buena idea darles algo de contexto, ya sea por teléfono de antemano o en el correo electrónico. Esto mejorará la posibilidad de que completen una entrevista para ti. Trata de explicarles los principales beneficios de completar una entrevista de Willo: Tiempo ahorrado (en promedio, a los candidatos les toma 20 minutos completar una entrevista) Pueden completarla en cualquier lugar (flexible según su horario) La capacidad de ser vistos y escuchados por el empleador, no son solo texto en una página. Evaluados con las mismas preguntas que todos los demás candidatos (igualdad de condiciones)
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