¿Cuál es el mejor software ATS para startups tecnológicas?

Buscando abrir una conversación sobre los sistemas de seguimiento de candidatos que realmente satisfacen las necesidades de contratación acelerada de las startups tecnológicas. Con un ancho de banda limitado y un enfoque en la rapidez y la colaboración, el ATS adecuado puede marcar la diferencia, especialmente al escalar equipos rápidamente. Aquí hay algunas herramientas que destacan en G2: 1. Greenhouse: Diseñado para contrataciones estructuradas y flujos de trabajo de reclutamiento escalables. ¿Es lo suficientemente ligero para startups o está mejor adaptado a organizaciones más grandes? 2. BambooHR: Incluye funcionalidad ATS como parte de un conjunto más amplio de recursos humanos. ¿El módulo de contratación se sostiene por sí solo en comparación con las opciones independientes? 3. Rippling: Ofrece seguimiento de candidatos integrado en su plataforma de recursos humanos todo en uno. ¿Qué tan bien apoya la colaboración rápida entre gerentes de contratación y reclutadores? 4. Bullhorn: Popular en empresas de personal y reclutamiento. ¿Es demasiado especializado para la contratación interna de tecnología, o se adapta bien? 5. JobDiva: Combina características de ATS y CRM. ¿Alguien lo ha utilizado con éxito para buscar y gestionar candidatos de ingeniería? Me encantaría saber qué plataformas están facilitando la contratación y cuáles no cumplen con las expectativas cuando se trata de hacer crecer equipos de startups.