Depende de cómo quieras usar el sistema. Puedes compartir entrevistas con gerentes y demás sin que tengan un asiento, pero entonces no pueden calificar preguntas o candidatos dentro de la aplicación. Si los tienes configurados, nuevamente depende de su nivel. Entonces pueden ayudar a configurar preguntas, video y demás, o simplemente revisar las respuestas de los candidatos y calificar a esos candidatos y sus respuestas. Cada asiento con acceso a esa entrevista podría dejar su propia calificación y puedes ver los comentarios de los demás a medida que completas tus propios comentarios. Esta fue una diferencia que encontramos al comparar otros productos, que aunque no limitan el número de asientos, sí cobran por asiento. (Nuevamente, los administradores y gerentes aún pueden compartir las respuestas, solo que es posible que no puedas revisar esas respuestas en el sistema sin asientos individuales)
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El número de asientos de usuario varía según el plan (se puede ver aquí: https://www.sparkhire.com/pricing)
Un usuario es alguien de su organización que tendrá la capacidad de iniciar sesión en Spark Hire y utilizar toda la funcionalidad de su plan.
Es importante mencionar que tiene compartición ILIMITADA con los gerentes de contratación. Cuando comparte entrevistas en video en Spark Hire, los gerentes de contratación no necesitan iniciar sesión en la cuenta para verlas.
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El software de contratación de Spark Hire impulsa un enfoque colectivo y centrado en las personas para la contratación, ayudando a los equipos sobrecargados a generar conexiones que conducen a contrat
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