¿Tienes alguna mejor práctica para compartir sobre cómo lograr que los supervisores dediquen tiempo a revisar nuestros 15Fives y hagan un seguimiento de ellos? Es desmotivador completarlos cada semana y no recibir ningún comentario. No creo que esta sea la forma en que se pretendía que se usaran.
En mi empresa ayuda mucho estar comunicados, todos han entendido que el propósito principal de la herramienta es comunicar tus pensamientos e incluso sentimientos, por lo que tienen que abrirse. Por supuesto, todo esto fue después de la capacitación adecuada y de dar esta gran herramienta como algo imprescindible semanalmente. Y al final, todos están muy cómodos con ello. Pero todo es un proceso, hay que tener paciencia pero también mostrar interés en los problemas de los empleados, independientemente de su magnitud, y se puede obtener un muy buen resultado, yendo por el camino correcto en poco tiempo.
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15Five es la plataforma de gestión del rendimiento estratégico que impulsa la acción y el impacto, ayudando a las empresas y a su personal a prosperar. Los líderes de RRHH pueden diagnosticar y aborda
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