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Sarah M.
SM
HR Director at Rottler Pest & Lawn Solutions

Mejores prácticas

¿Tienes alguna mejor práctica para compartir sobre cómo lograr que los supervisores dediquen tiempo a revisar nuestros 15Fives y hagan un seguimiento de ellos? Es desmotivador completarlos cada semana y no recibir ningún comentario. No creo que esta sea la forma en que se pretendía que se usaran.
1 comentario
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MG
Customer service
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En mi empresa ayuda mucho estar comunicados, todos han entendido que el propósito principal de la herramienta es comunicar tus pensamientos e incluso sentimientos, por lo que tienen que abrirse. Por supuesto, todo esto fue después de la capacitación adecuada y de dar esta gran herramienta como algo imprescindible semanalmente. Y al final, todos están muy cómodos con ello. Pero todo es un proceso, hay que tener paciencia pero también mostrar interés en los problemas de los empleados, independientemente de su magnitud, y se puede obtener un muy buen resultado, yendo por el camino correcto en poco tiempo.
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