¿Cuál es el mejor momento para que un cliente use SkillSurvey Reference para un solicitante de empleo?

Creemos que la mejor práctica es generar un informe de retroalimentación de referencia de SkillSurvey sobre un candidato a un puesto después de la entrevista telefónica y antes de la primera entrevista del candidato, y nuestros clientes han encontrado que es más efectivo usarlo en este punto del proceso de contratación. Considerar la información en el informe de retroalimentación del candidato antes de las entrevistas permite a un reclutador y/o gerente de contratación desarrollar preguntas para la entrevista, o usar las preguntas de entrevista conductual específicas del puesto proporcionadas, para que puedan realizar una entrevista más exhaustiva aprovechando la retroalimentación de las referencias. No es una mejor práctica usar, y SkillSurvey recomienda encarecidamente no usar, el informe de retroalimentación de referencia después de que se haya hecho una oferta de trabajo.