¿En qué se diferencia SkillSurvey Reference de otras herramientas utilizadas en el proceso de contratación?

Hay una variedad de pruebas de empleo utilizadas para evaluar las habilidades, competencias y rasgos de personalidad de un solicitante. Desafortunadamente, la mayoría de ellas presentan desafíos significativos. Primero, los solicitantes realizan la prueba por sí mismos, y con el advenimiento de la mayoría de las pruebas que ahora se realizan en línea, uno debe esperar que el solicitante no reciba ayuda de un amigo o incluso de Internet, donde las respuestas podrían estar publicadas. Segundo, la mayoría de las pruebas permiten al solicitante juzgar sus propias habilidades y comportamientos. Hay incluso más desafíos, incluyendo sesgo e impacto adverso, sin embargo, estos dos primeros desafíos son inevitables si se utiliza una prueba en su proceso de contratación. SkillSurvey Reference permite a otros ofrecer sus puntos de vista sobre un solicitante de empleo. Específicamente, SkillSurvey Reference permite obtener y gestionar comentarios específicos del trabajo de los antiguos gerentes, compañeros de trabajo e informes directos de un candidato. Esta información se puede obtener de manera confidencial, típicamente en menos de dos días, y cuando los datos han sido utilizados por una empresa, ha sido científicamente validado para ser más predictivo que las evaluaciones tradicionales de "auto" evaluación.