¿Cómo se indican los resultados o el ROI de usar SkillSurvey Reference?

Un estudio publicado en el International Journal of Selection and Assessment examinó la correlación entre las calificaciones de referencias previas a la contratación y el desempeño en el nuevo trabajo. La pregunta planteada fue esta, ¿podrían realmente utilizarse los comentarios y calificaciones de referencias del proceso Pre-Hire 360 para predecir el desempeño laboral futuro? Según esta investigación revisada por pares y publicada, las organizaciones que utilizan datos de desempeño previos a la contratación en su proceso de selección logran beneficios claros: Anticipar el desempeño futuro: cuanto mayor es la calificación de desempeño de las referencias, mejor es la evaluación de desempeño del supervisor una vez en el trabajo. Reducción de la rotación: nuestros clientes han experimentado reducciones de rotación del primer año del 35 por ciento. Mejora de la satisfacción: al seleccionar empleados con un historial de servicio al cliente excepcional según lo perciben sus referencias, los puntajes generales de satisfacción del cliente aumentaron en un promedio del 16 por ciento año tras año.