Comparar Payactiv y Spring 
- Los usuarios informan que la función de acceso a salario ganado de Payactiv obtiene una puntuación más baja de 5.7, lo que indica posibles limitaciones en flexibilidad en comparación con Spring, que ofrece un conjunto más completo de herramientas de bienestar financiero.
- Los revisores mencionan que la calidad del soporte de Payactiv está calificada en 8.3, lo cual es significativamente más bajo que el impresionante 9.8 de Spring, sugiriendo que los usuarios pueden encontrar una asistencia más confiable con Spring cuando surgen problemas.
- Los usuarios de G2 destacan que las capacidades de panel y generación de informes de Payactiv están calificadas en 8.8, mientras que Spring sobresale con una puntuación de 9.5, lo que indica que Spring ofrece una experiencia de informes más robusta y fácil de usar.
- Los usuarios en G2 informan que la compatibilidad móvil de Payactiv está calificada en 7.0, lo que puede obstaculizar la experiencia del usuario en dispositivos móviles, mientras que las herramientas móviles de Spring están calificadas en 9.2, sugiriendo una experiencia móvil más fluida.
- Los revisores dicen que la función de gestión de programas de Payactiv está calificada en 9.3, lo cual es competitivo, pero la calificación de 9.5 de Spring indica una ligera ventaja en la gestión efectiva de programas.
- Los usuarios mencionan que aunque ambas plataformas ofrecen herramientas educativas, la puntuación de 8.9 de Payactiv se queda corta en comparación con el 9.6 de Spring, sugiriendo que Spring puede proporcionar recursos educativos más completos para los usuarios.
Payactiv vs Spring
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Spring es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Spring en general.
- Los revisores consideraron que Spring satisface mejor las necesidades de su empresa que Payactiv.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Spring es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Spring sobre Payactiv.
- Mejorar la Retención y Atracción de Empleados
- Aumentar la Productividad y el Compromiso
- Reducir el Absentismo y la Rotación
la anonimidad para los empleados es muy útil, es más probable que usen el servicio porque pueden hacerlo con un mínimo de personas sabiendo y mantener su dignidad
Literalmente, casi todo lo demás: - extremadamente poco profesional - poca o ninguna comunicación interdepartamental - falta de continuidad entre el sitio web o la aplicación o el reverso de la tarjeta - enormes barreras lingüísticas - mala interfaz de...
Holberg Financial es una inversión maravillosa que mi empresa ha elegido comenzar a patrocinar como un beneficio para mis compañeros de trabajo y para mí. Hasta ahora, Holberg Financial ha tomado una visión holística de mi situación financiera y ha sido...
No hubo nada que no me gustara, solo desearía que tuviéramos más tiempo para discutir las finanzas personales durante mi sesión de coaching. Definitivamente estaré programando una sesión de seguimiento.
la anonimidad para los empleados es muy útil, es más probable que usen el servicio porque pueden hacerlo con un mínimo de personas sabiendo y mantener su dignidad
Holberg Financial es una inversión maravillosa que mi empresa ha elegido comenzar a patrocinar como un beneficio para mis compañeros de trabajo y para mí. Hasta ahora, Holberg Financial ha tomado una visión holística de mi situación financiera y ha sido...
Literalmente, casi todo lo demás: - extremadamente poco profesional - poca o ninguna comunicación interdepartamental - falta de continuidad entre el sitio web o la aplicación o el reverso de la tarjeta - enormes barreras lingüísticas - mala interfaz de...
No hubo nada que no me gustara, solo desearía que tuviéramos más tiempo para discutir las finanzas personales durante mi sesión de coaching. Definitivamente estaré programando una sesión de seguimiento.
