Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que 360Learning es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, Absorb LMS es más fácil de administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Absorb LMS.
Lo que más apreciamos es la facilidad de uso de la plataforma tanto para el formador como para el aprendiz. El back office y la creación de módulos es sencilla y esto hace que la organización de nuestro contenido sea rápida y eficiente. El aprendiz tampoco...
Los datos y el análisis no se otorgan al sector de recursos humanos.
La generación de informes y la facilidad de uso de las funcionalidades disponibles.
Las siguientes son características de Absorb LMS que podrían mejorarse: - colocar datos en causas históricas o activas prolonga los procesos de limpieza de datos y genera confusión con la migración de datos históricos - los ajustes de cursos y currículos...
Lo que más apreciamos es la facilidad de uso de la plataforma tanto para el formador como para el aprendiz. El back office y la creación de módulos es sencilla y esto hace que la organización de nuestro contenido sea rápida y eficiente. El aprendiz tampoco...
La generación de informes y la facilidad de uso de las funcionalidades disponibles.
Los datos y el análisis no se otorgan al sector de recursos humanos.
Las siguientes son características de Absorb LMS que podrían mejorarse: - colocar datos en causas históricas o activas prolonga los procesos de limpieza de datos y genera confusión con la migración de datos históricos - los ajustes de cursos y currículos...