Las plataformas de microaprendizaje son soluciones de aprendizaje corporativo empleadas por los departamentos de recursos humanos y de aprendizaje y desarrollo (L&D). Estas soluciones de formación proporcionan a los empleados ráfagas cortas de contenido educativo enfocado que se ajustan a un flujo de trabajo diario y son accesibles en cualquier dispositivo. Las empresas pueden crear su propio contenido o acceder a una biblioteca de contenido de aprendizaje preexistente que incluye una mezcla de videos, tarjetas de memoria y recursos de apoyo al rendimiento, por nombrar algunos.
Las plataformas de microaprendizaje no deben confundirse con el software de LMS corporativo o el software de plataforma de experiencia de aprendizaje (LEP). Los LEP y las plataformas de microaprendizaje varían en los problemas que ayudan a las empresas a resolver y sus audiencias objetivo. Los LEP a menudo proporcionan a los empleados contenido educativo impulsado por el empleado, basado en computadora o escritorio. Las plataformas de microaprendizaje, por otro lado, se ajustan al flujo de trabajo para empleados con o sin escritorio para ayudar a mejorar el conocimiento específico basado en roles. Mientras tanto, los LMS corporativos se centran en administrar, gestionar e informar sobre la formación corporativa, a menudo con fines de cumplimiento. Las plataformas de microaprendizaje se integran con el software de LMS corporativo para ayudar a las empresas a mejorar la experiencia de aprendizaje incorporando el microaprendizaje en la plataforma.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Plataformas de Microaprendizaje, un producto debe:
Proporcionar soluciones de aprendizaje corporativo que se ajusten al día laboral y sean accesibles en cualquier dispositivo, incluidos móviles, puntos de venta, tabletas o computadoras
Ofrecer opciones de contenido que incluyan herramientas para la creación de contenido o una biblioteca de contenido preexistente
Proporcionar una variedad de formatos de contenido de microaprendizaje como videos, módulos interactivos, artículos, ayudas laborales, publicaciones de blog, tarjetas de memoria, actividades gamificadas, ejercicios de práctica y preguntas
Rastrear los datos de rendimiento de los empleados para que las empresas puedan auditar, ajustar y mejorar los esfuerzos de formación
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