El caos de los últimos tres años ha transformado el lugar de trabajo moderno. Desde trabajar completamente en casa hasta tener que ir a la oficina unas pocas veces a la semana, los trabajadores han tenido que cambiar los hábitos desarrollados durante los últimos tres años.
El desafío actual para los empleados es encontrar las herramientas correctas para gestionar horarios híbridos, donde su semana se divide entre trabajar desde la oficina y de forma remota. Por otro lado, los empleadores están tratando de encontrar una solución para gestionar el trabajo híbrido para aumentar el uso del espacio de oficina, manejar los horarios remotos e híbridos de los empleados y fomentar la moral del equipo para mejorar la satisfacción de los empleados.
Veamos este nuevo entorno de trabajo híbrido y exploremos por qué G2 ha creado una nueva categoría para Software de Habilitación Híbrida.
Habilitación híbrida: Satisfaciendo las demandas del nuevo lugar de trabajo
Según el Centro de Investigación Pew, una encuesta nacional de empleados a tiempo completo realizada en febrero de 2023, el 41% de los trabajadores con empleos que pueden realizarse de forma remota han adoptado un horario híbrido o flexible. Esto es un aumento respecto al 35% reportado en enero de 2022. La encuesta también muestra que entre los trabajadores híbridos, el 59% está obligado a trabajar desde la oficina tres o más días a la semana, mientras que al 63% se le proporciona flexibilidad adicional.
La implementación generalizada del trabajo flexible ha aumentado la necesidad de software para gestionar la logística y los requisitos de los equipos híbridos. Aquí es donde entra en juego el software de habilitación híbrida.
¿Qué es el Software de Habilitación Híbrida?
Las herramientas de habilitación híbrida permiten a los empleados programar y comunicar su preferencia de ubicación de trabajo para promover la colaboración y conexión con colegas, socios interfuncionales y amigos del trabajo. Los administradores y gerentes de equipos híbridos—empleados remotos y trabajadores de oficina—pueden usar estas soluciones para establecer y comunicar políticas de lugar de trabajo híbrido a los empleados.
Mientras que algunas empresas siguen siendo principalmente remotas, cada vez más están cambiando a este enfoque híbrido. Como resultado, hemos visto un aumento de herramientas de software dirigidas al lugar de trabajo híbrido moderno. Sigue leyendo para aprender más sobre cómo G2 se ha adaptado a este espacio emergente de software.
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Habilitación híbrida en G2
Habilitación Híbrida se añadió a G2 en febrero de 2023 para llenar un vacío en la taxonomía de colaboración para la tecnología que trabaja específicamente para ayudar a los empleados a navegar en entornos de trabajo híbridos. Esto ocurre en un momento en que el interés en gestión de espacios y software híbrido ha crecido, dejando claro que el mercado está cambiando para favorecer el software que habilita el trabajo híbrido. Muchas industrias que no necesitan empleados en la oficina a tiempo completo están acomodando los deseos de los empleados e implementando un horario de trabajo híbrido.
En el gráfico anterior, Gestión de Espacios y Habilitación Híbrida combinados han visto una trayectoria interesante en cuanto al crecimiento de vistas de página de categoría. Hubo mucho interés de los compradores en diciembre y marzo; crecimiento negativo en noviembre, enero y febrero; y hasta ahora no han visto crecimiento en abril.
Dado que ha habido meses en los que ha habido un aumento en el interés, es probable que todavía haya interés en la tecnología híbrida. Los datos anteriores pueden estar relacionados con tendencias de oficina, como cuando más empleados están en la oficina o cuando los empleadores intentan incentivar a los empleados para que trabajen desde la oficina. Los primeros meses del nuevo año suelen ser cuando las personas viajan y están fuera de la oficina por tiempo libre personal o viajes relacionados con el trabajo.
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Usando software para encontrar el equilibrio perfecto entre la oficina y el hogar
Prevemos que a medida que avance el año, los empleadores seguirán incentivando a los empleados para que vengan más a la oficina. Los empleados quieren interacciones sociales en persona y dividir el tiempo entre el hogar y la oficina. Usar tecnología híbrida ayuda a las organizaciones a implementar políticas híbridas y empoderar a los empleados para establecer horarios de trabajo que satisfagan sus necesidades de estilo de vida.
Como resultado, el software de habilitación híbrida anima a más empleados a visitar la oficina para colaborar y socializar con colegas de una manera que funcione mejor para ellos. Esto demuestra que tener software de habilitación híbrida en su empresa puede mejorar significativamente la satisfacción de los empleados, así como los estilos de comunicación de los empleadores. En última instancia, esto crea un entorno de trabajo más cohesivo que mejorará el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de todos los involucrados.
Este artículo está coescrito por Marina Schlosser, analista de investigación de G2, gestión de oficinas, categorías verticales.
Editado por Shanti S Nair
Brianna Bajwa
Brianna is a Senior Research Analyst at G2 with a focus on Collaboration, Productivity, and Office software. Prior to joining G2, she was a consultant at a Fortune 100 company where she worked in Marketing and Research & Development. Prior to moving to Chicago, Brianna worked as a Management Consultant for the Department of Defense in Washington, D.C. In her free time, Brianna enjoys traveling, theatre, and interior design.
