Coderbyte ist die perfekte Plattform für die technische Rekrutierung. Es bietet eine große Auswahl an vorgefertigten Herausforderungen und Fragen, die sich auf die Bewertung der logischen Fähigkeiten der Kandidaten konzentrieren. Es ermöglicht auch die Erstellung benutzerdefinierter Herausforderungen oder das Stellen benutzerdefinierter Fragen, sei es objektiv oder subjektiv. Die Plagiatserkennung ist die nützlichste Funktion, da sie uns hilft, wirklich ehrliche Kandidaten zu identifizieren. Der Support ist schnell, wir hatten ein paar Datenprobleme, aber sie wurden schnell gelöst, nachdem wir das Support-Team kontaktiert hatten. Coderbyte filtert auch Kandidaten basierend auf ihrem Ergebnis und hebt sie in der Zusammenfassungsansicht hervor, was uns hilft, uns auf die wichtigen Kandidaten zu konzentrieren. Die Videoaufzeichnung des Bildschirms der Kandidaten gibt uns eine klare Vorstellung davon, wie sie versuchen, Codierungsherausforderungen zu lösen, was sehr hilfreich bei der Beurteilung der Kandidaten ist.

Ich habe verschiedene Code-Bewertungstools für die Rekrutierung verglichen; es scheint, dass nur die Preisgestaltung von Coderbyte für kleine Unternehmen wie meines sinnvoll ist. Die meisten ähnlichen Plattformen zwingen einen dazu, einen Jahresvertrag abzuschließen, der leicht mehr als 3000 Dollar kosten kann - für ein kleines Unternehmen, das nur gelegentlich einstellt, ist das nicht fair, während Coderbyte es mir ermöglicht, monatlich zu zahlen. Die Plattform bietet auch gute Funktionen. Was mir am besten gefällt, ist die Flexibilität, meine eigenen Bewertungen für fast jede Programmiersprache zu erstellen. Die Videoaufzeichnung, um den Lösungsprozess des Kandidaten nachzuvollziehen, ist ebenfalls ausgezeichnet. Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen, und obwohl meine Kandidaten nicht viel Berufserfahrung hatten, verlief der Prozess für sie reibungslos.

Die Flexibilität in Bezug auf die Programmiersprachen