Ich mag die vorgefertigten Fragen, die ausgewählt werden können, damit wir sowohl die Programmier- als auch die nicht-programmierbezogenen Fähigkeiten bewerten können, die der Bewerber benötigt.

gemeinsame Nutzung eines Code-Editors zwischen Interviewer und Interviewtem

Die Bewertungen sind einfach zu erstellen mit Herausforderungen, die sich auf die Fähigkeiten beziehen, die wir testen möchten. Die Fähigkeiten der Kandidaten werden nahezu genau getestet, insbesondere ob sie kopieren oder nicht.