Es ist Einfachheit. Sie können das Profil oder die Fähigkeit auswählen, die Sie bewerten möchten, und es wird einen Vorschlag machen, den Sie in wenigen Minuten starten können. Am Ende können Sie einfach dem vertrauen, was die Systeme vorschlagen. Natürlich müssen Sie die Ergebnisse überprüfen und Ihr eigenes Urteil verwenden, um die Kandidaten als gültig oder nicht zu betrachten.

Ich mochte, wie es unserem Rekrutierungsteam eine ganzheitliche technische Bewertung der Kandidaten bietet.

Unsere P&C-Abteilung genießt die Anwendung sehr.