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LeaveLogic
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LeaveLogic 
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AH
Amanda H.
Senior Associate, People Operations
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten LeaveLogic?
Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen mit Mitarbeitern in den USA und Kanada gibt es verschiedene Bundes- und Landesgesetze, die je nach Wohnort der Personen gelten. LeaveLogic macht es uns als Arbeitgeber und anderen als Arbeitnehmer leicht, die spezifischen Optionen zu sehen, die ihnen basierend auf ihrem Wohnort zur Verfügung stehen. Während ich sagen würde, dass die meisten Menschen LL für Elternzeit nutzen, ist es besonders hilfreich, wenn Menschen weniger häufige Urlaubsarten in Anspruch nehmen müssen und völlig unsicher sind, welche Optionen ihnen in diesen Situationen zur Verfügung stehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? LeaveLogic?
Keine Abneigungen kommen mir in den Sinn aus meiner Perspektive / basierend darauf, wie ich LeaveLogic als HR-Admin verwende. Könnte vielleicht nützlich sein, dies in HR-Plattformen zu integrieren (nicht sicher, ob dies eine Option ist, aber wir persönlich nutzen es nicht). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
3 LeaveLogic Bewertungen
4.0 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
BI
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten LeaveLogic?
Ich mag, dass es eine Visualisierung aller Komponenten für meinen Urlaub bietet und die To-Do-Listen für jede Phase enthält. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? LeaveLogic?
Ich habe es verwendet, um einen Urlaubszeitplan zu erstellen, bevor ich den Urlaub antrat, aber ich wünschte, es wäre besser mit der Personalabteilung meiner Organisation in Bezug auf die Schritte nach Beginn eines Urlaubs integriert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
DL
Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten LeaveLogic?
In der Lage, Blätter zu verfolgen, Meilensteine zu setzen, Erinnerungen usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? LeaveLogic?
Nicht skalierbar, manuelle Arbeit außerhalb der Plattform Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für LeaveLogic, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Deel
4.8
(8,958)
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
2
Rippling
4.8
(8,865)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
3
ADP Workforce Now
4.2
(3,724)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
4
Paylocity
4.4
(2,821)
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
5
Connecteam
4.6
(2,660)
Connecteam ist eine mobile Managementlösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre eigene Mitarbeiter-Smartphone-App zu erstellen. Sie verbessert das Management von Remote-Mitarbeitern und die effektive interne Kommunikation bis hin zu Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Leistungsmanagement, Planung und Schulung.
6
BambooHR
4.4
(2,588)
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
7
UKG Ready
4.3
(1,976)
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag zu erleichtern. Von HR und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talent und Zeit sind wir der Partner an Ihrer Seite, der auf Ihren Erfolg setzt und Ihnen die Werkzeuge, Unterstützung und Zeit gibt, die Sie benötigen, um sich auf Wachstum und die Schaffung eines Unterschieds zu konzentrieren.
8
HROne
4.8
(1,682)
Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.
9
Paychex
4.2
(1,595)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
10
UKG Pro
4.2
(1,588)
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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