Beste Technische Fähigkeiten Screening-Software
Technische Fähigkeiten Screening-Software hilft Unternehmen, die technischen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter zu bewerten. Organisationen nutzen technische Fähigkeiten Tests, um Interviews für technische Rollen durchzuführen und die Kompetenz der Kandidaten in technischen Fähigkeiten, insbesondere im Programmieren, zu beurteilen. Diese Lösungen für Tests vor der Anstellung bieten Unternehmen in der Regel mehrere Programmiersprachenoptionen, Tests auf unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden und die Möglichkeit, die Leistung jedes Kandidaten objektiv zu bewerten. Unternehmen verwenden diese Produkte, um unqualifizierte Kandidaten früh im Rekrutierungsprozess auszusortieren und die Einstellungsergebnisse zu verbessern, indem sie Entwickler identifizieren, die nachweisen können, dass sie die für die Position erforderlichen Fähigkeiten besitzen.
Technische Fähigkeiten Screening-Lösungen werden typischerweise als Teil des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens implementiert und können auch Live-Coding-Interviews, Lösungen für die Kandidatenerfahrung und Optionen für das Unternehmensbranding bieten. Für die Bewertung nicht-technischer Merkmale eines Kandidaten könnten Unternehmen eine Software für Tests vor der Anstellung verwenden, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche Arbeitsfähigkeiten überprüft. Um Remote-Interviews zu erleichtern, integrieren technische Fähigkeiten Screening-Produkte oft mit Video-Interview-Software oder verfügen über integrierte Live-Video-Funktionen.
Um in die Kategorie Technische Fähigkeiten Screening aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Tests, Herausforderungen und Spiele für Programmierfähigkeiten bereitstellen, um die technischen Fähigkeiten der Kandidaten zu testen Berichtswerkzeuge enthalten, die Kandidatenergebnisse sortieren, vergleichen und analysieren Organisationen helfen, qualifizierte technische Kandidaten zu identifizieren, um ihren Talentpool aufzubauenAm besten Technische Fähigkeiten Screening-Software auf einen Blick
G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
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HackerRank ist ein globales Technologieunternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Organisationen die nächste Generation von Entwicklern identifizieren und einstellen. Gegründet im Jahr 2012 und
- Software-Ingenieur
- Senior Software Engineer
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 49% Unternehmen
- 42% Unternehmen mittlerer Größe
91,185 Twitter-Follower
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TestGorilla ist eine Art von Bewertungssoftwarelösung, die entwickelt wurde, um Nutzern zu helfen, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und zu verbessern. Diese Plattform bietet eine umfassende Bib
- CEO
- CTO
- Computersoftware
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- 65% Kleinunternehmen
- 29% Unternehmen mittlerer Größe
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Woven ist eine von Menschen unterstützte technische Bewertung, die sich auf erfahrene Entwickler spezialisiert hat. Anstatt nur automatisierte Bewertungen durchzuführen, bewerten zwei von Woven zerti
- Software-Ingenieur
- Senior Software Engineer
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 75% Kleinunternehmen
- 18% Unternehmen mittlerer Größe
572 Twitter-Follower
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HackerEarth ist eine hochentwickelte, KI-gesteuerte Plattform für Codierung und Kompetenzbewertung, die speziell für Unternehmen und Teams entwickelt wurde, die auf hohe Präzision bei der Einstellung
- Student
- Software-Ingenieur
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 45% Kleinunternehmen
- 29% Unternehmen
27,299 Twitter-Follower
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Codility ist der führende Partner für globale Unternehmen, die auf kompetenzbasierte Bewertungen setzen, um starke Ingenieurteams aufzubauen. Unsere Plattform für technische Bewertungen und Interviews
- Software-Ingenieur
- Senior Software Engineer
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 38% Unternehmen
- 33% Kleinunternehmen
4,738 Twitter-Follower
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Equip hilft Personalvermittlern, Kandidaten anhand von Fähigkeiten mit automatisierten Talentbewertungen zu überprüfen. Es hilft Einstellungsteams, sich auf den Pool der leistungsstärksten Kandidaten
- Datenwissenschaftler
- Computersoftware
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- 79% Kleinunternehmen
- 15% Unternehmen mittlerer Größe
39 Twitter-Follower
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CodeSignal ist, wie die Welt die Fähigkeiten entdeckt und entwickelt, die die Zukunft gestalten werden. Unsere KI-native Plattform für Kompetenzbewertung und erfahrungsbasiertes Lernen hilft Organisat
- Student
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- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 49% Kleinunternehmen
- 31% Unternehmen
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Mercer | Mettls Angebote können unter den folgenden Punkten zusammengefasst werden: Online-Bewertungen Mercer | Mettls umfassende Suite von Bewertungen und effiziente Testplattform hilft Ihnen, die
- Assistenzprofessor
- Forschungsstipendiat
- Bildungsmanagement
- Höhere Bildung
- 55% Unternehmen mittlerer Größe
- 30% Unternehmen
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Codeaid hilft Personalvermittlern und Unternehmen, die besten Softwareentwickler einzustellen, indem sie sie mit robusten, alltäglichen Projekten testen, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz zeigen. D
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 88% Kleinunternehmen
- 12% Unternehmen mittlerer Größe
6,759 Twitter-Follower
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iMocha ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Kompetenzbewertung und -intelligenz, das Organisationen dabei unterstützt, einen kompetenzorientierten Ansatz für die Entwicklung der Beleg
- Talentakquisitionsspezialist
- HR-Assistent
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
- 44% Unternehmen mittlerer Größe
- 42% Unternehmen
1,324 Twitter-Follower
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Xobin ist eine Online-Software zur Kandidatenbewertung, die von über 5000 Teams genutzt wird, um Top-Talente mühelos zu verfolgen, zu bewerten und zu interviewen. Egal, ob Sie rollenbasierte Einstell
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 53% Kleinunternehmen
- 31% Unternehmen mittlerer Größe
200 Twitter-Follower
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Als globaler Marktführer im kompetenzbasierten Einstellungsprozess entwickelt Hirevue das Gespräch über Fähigkeiten weiter. Es reicht nicht mehr aus, nur auf vermutete oder selbst gemeldete Fähigkeite
- Rekrutierer
- Senior Recruiter
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Krankenhaus & Gesundheitswesen
- 75% Unternehmen
- 15% Unternehmen mittlerer Größe
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Wir helfen Unternehmen, die richtigen Talente in kürzester Zeit einzustellen, indem wir eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen bereitstellen. Unser Flaggschiff-Produkt ist Interview-as-a-Servic
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 54% Unternehmen mittlerer Größe
- 31% Kleinunternehmen
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Glider AI Skills ValidationPlatform, anerkannt von G2 als eine der Top 50 KI-Software für 2024, bietet eine umfassende Lösung für den Einstellungsprozess von der ersten Auswahl bis zur endgültigen Ein
- Technischer Recruiter
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 47% Unternehmen mittlerer Größe
- 40% Unternehmen
381 Twitter-Follower
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eSkill ist eine Lösung für Vorab-Bewertungen, die darauf abzielt, Organisationen dabei zu helfen, ihre Einstellungsprozesse zu verbessern, indem sie anpassbare Bewertungen bietet, die auf spezifische
- Rekrutierer
- Personalmanager
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Personalwesen
- 43% Unternehmen mittlerer Größe
- 32% Kleinunternehmen
1,844 Twitter-Follower
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Talentakquise- und Ingenieurteams nutzen CoderPad, um Entwickler mit Vertrauen einzustellen. CoderPad Screen ist unser erstklassiges technisches Screening-Tool, das Teams hilft, Kandidaten basierend
- Software-Ingenieur
- Student
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 45% Kleinunternehmen
- 39% Unternehmen mittlerer Größe
1,112 Twitter-Follower
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Bei DevSkiller handelt es sich um eine führende TalentTech-Lösung mit Expertise in den Bereichen Kompetenzmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Talentakquise. - Kompetenzmanagement DevSkiller hilft
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
- 45% Unternehmen mittlerer Größe
- 40% Kleinunternehmen
3,518 Twitter-Follower
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Testlify ist die beste Plattform für Talentbewertung, die Organisationen dabei hilft, die besten Talente schnell, einfach, genau und kostengünstig einzustellen. Mit Testlify können Sie die besten Tale
- CEO
- Projektmanager
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 63% Kleinunternehmen
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
36 Twitter-Follower
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Entwickelt für Personalvermittler, aber einfach genug für jedermann zu nutzen, kombiniert Toggl Hire wichtige Rekrutierungsfunktionen und eine auf Fähigkeiten basierende Kandidatenbewertung für einen
- 54% Kleinunternehmen
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
22,103 Twitter-Follower
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Rekrutieren Sie Top-Talente schnell, kostengünstig und präzise mit der branchenführenden Kandidatenbewertungsplattform für Screening, Interviews und Take-Home-Projekte. Alle Pläne beinhalten unbegrenz
- CTO
- Software-Ingenieur
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 53% Kleinunternehmen
- 36% Unternehmen mittlerer Größe
2,210 Twitter-Follower
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WeCP (We Create Problems) ist eine Plattform zur Kompetenzbewertung, die Organisationen dabei unterstützt, die technischen und nicht-technischen Fähigkeiten von Kandidaten effizient zu bewerten, zu sc
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
- 36% Kleinunternehmen
- 33% Unternehmen
1,528 Twitter-Follower
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TestDome bietet Arbeitstests an, die Managern helfen, den besten Kandidaten schneller einzustellen. Wir bieten Tests für eine Vielzahl von Branchen an, darunter Programmierung, Buchhaltung, Kundenserv
- CTO
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 45% Kleinunternehmen
- 44% Unternehmen mittlerer Größe
350 Twitter-Follower
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VidInterviewing von VidCruiter ist die fortschrittlichste Video-Interview-Plattform der Welt. Unser System bietet vorab aufgezeichnete und Live-Video-Interviews, die an jedes Rekrutierungsszenario ang
- Rekrutierer
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Bildungsmanagement
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
- 33% Unternehmen
1,786 Twitter-Follower
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Talview spezialisiert sich auf die Revolutionierung von organisatorischen Interview- und Prüfungsprozessen durch seine Gen-AI-Technologie, wobei Integrität, Effizienz und Fairness betont werden. Die P
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Bildungsmanagement
- 61% Unternehmen
- 21% Kleinunternehmen
1,614 Twitter-Follower
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Qualified ist eine leistungsbasierte Plattform, die es Organisationen ermöglicht, Codierungsbewertungen und Pair-Programming-Interviews zu nutzen, um technisches Talent zu überprüfen. Im Gegensatz zu
- Software-Ingenieur
- Student
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 60% Kleinunternehmen
- 24% Unternehmen mittlerer Größe
72,538 Twitter-Follower
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Karat ist der einzige End-to-End-Partner für Organisationen, die die Qualität, Effizienz und Gerechtigkeit ihrer technischen Einstellung verbessern möchten. Karat, das einen innovativen Ansatz aus Men
- 50% Unternehmen
- 33% Kleinunternehmen
2,741 Twitter-Follower
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Triplebyte hilft Ihnen, großartige Ingenieure zu finden und einzustellen. Triplebyte ist ein technisches Talent-Suchwerkzeug, das Personalvermittlern und Einstellungsleitern hilft, Ingenieure aus vers
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 48% Unternehmen mittlerer Größe
- 46% Kleinunternehmen
2 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
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Lebensläufe sind unzuverlässige Indikatoren für echte technische Fähigkeiten. Verwenden Sie Triplebytes datengestützte Bewertung, um qualifizierte Bewerber zu identifizieren, bevor Sie Zeit in technis
- Software-Ingenieur
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 54% Kleinunternehmen
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
2 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
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Adaface ist das kandidatenfreundlichste Kompetenzbewertungstool auf dem Markt. Adaface hilft Unternehmen, die ersten Vorstellungsgespräche mit einem konversationellen Chatbot, Ada, zu automatisieren.
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 52% Unternehmen mittlerer Größe
- 36% Kleinunternehmen
17 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
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- Verkäuferdetails
LuGo-Test ist eine umfassende Plattform zur Bewertung von Programmier- und technischen Fähigkeiten, die darauf ausgelegt ist, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und eine qualitativ hochwertige Ka
- Computersoftware
- 50% Unternehmen
- 43% Unternehmen mittlerer Größe
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Canditech ermöglicht es HR-Profis und Einstellungsmanagern, sowohl technische als auch soziale Fähigkeiten objektiv zu bewerten, indem sie Job-Simulationsbewertungen verwenden, die eine Vielzahl von F
- Computersoftware
- Marketing und Werbung
- 57% Unternehmen mittlerer Größe
- 28% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Alooba ist eine Plattform zur Bewertung von Datenfähigkeiten. Unternehmen, groß und klein, verlassen sich auf Alooba, um die Datenfähigkeiten ihrer Kandidaten und Teams einfach, fair und automatisch z
- 38% Unternehmen
- 31% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Die Vorbewertungsplattform unterstützt datengetriebene Entscheidungen mit kompetenzbasierten Bewertungen. Coensio ist einfach, schnell und benutzerfreundlich. Sie können die berufsbezogenen Fähigkeit
- Computersoftware
- 42% Kleinunternehmen
- 31% Unternehmen mittlerer Größe
68 Twitter-Follower
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Vervoes Mission ist es, die Einstellung auf Verdienst zu stützen, nicht auf den Hintergrund. Wir helfen Arbeitgebern, Einstellungsentscheidungen basierend darauf zu treffen, wie gut Kandidaten die Ar
- Marketing und Werbung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 56% Kleinunternehmen
- 25% Unternehmen
1,975 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Evalart hilft Unternehmen, die besten Kandidaten in ihren Auswahlprozessen zu identifizieren, dank seiner umfassenden Bibliothek von Bewertungen. Evalart umfasst psychometrische Tests, Programmierbewe
- 68% Kleinunternehmen
- 16% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Sova ist eine präzise Talentbewertungssoftware für die Rekrutierung. Wir transformieren die Bewertung mit einer hochmodernen, konfigurierbaren Plattform, die wissenschaftliche Genauigkeit mit innovati
- Telekommunikation
- Beratung
- 69% Unternehmen
- 21% Kleinunternehmen
1,233 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Was ist Otomeyt? Otomeyt ist eine KI-basierte Technologie zur Bewertung, die Ihnen hilft, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Vertraut von Giganten wie McAfee, CIMB, Hashedin, Odessa
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
- 57% Unternehmen mittlerer Größe
- 26% Unternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
DevSkills ist eine Plattform für Codetests, die Werkzeuge für die praktische Bewertung von Entwicklern bereitstellt. Bewerten Sie Ihre Kandidaten mit unserer Bibliothek von praxisnahen, auf GitHub geh
- Computersoftware
- 60% Kleinunternehmen
- 20% Unternehmen mittlerer Größe
348 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Filtered's moderner Ansatz zur Einstellung technischer Talente erhöht Ihre Effizienz und Effektivität. Mit Filtered können Unternehmen den Einstellungsprozess mit maßgeschneiderten und automatisch be
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
- 31% Kleinunternehmen
70 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
CodeInterview ermöglicht es Ihnen, Entwickler in einem Online-Collaborative-Code-Editor zu interviewen. Mit CodeInterview können Sie: - Entwickler einstellen, die sofort einen Einfluss haben können
- Software-Ingenieur
- Computersoftware
- Automobil
- 49% Kleinunternehmen
- 34% Unternehmen mittlerer Größe
7 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Bessere Einstellungsentscheidungen mit Take-Home-Coding-Herausforderungen treffen Mit CodeSubmit identifizieren Sie großartige Kandidaten anhand realer Aufgaben, nicht durch Denksportaufgaben. Optimi
- Computersoftware
- 85% Kleinunternehmen
- 15% Unternehmen mittlerer Größe
151 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Das EnterpriseAxis HR-Informationssystem ist für Unternehmen jeder Größe konzipiert. Es enthält Module für öffentliche Präsenz, Rekrutierung, Berichterstattung, Personalverwaltung, Onboarding/Offboard
- Telekommunikation
- 91% Kleinunternehmen
- 9% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Jobma ist eine KI-Video-Interviewplattform, der Unternehmen weltweit vertrauen. Sie bietet eine Reihe von virtuellen Interview-Tools, einschließlich vorab aufgezeichneter einseitiger Video-Interviews,
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 60% Kleinunternehmen
- 28% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Sphere Engine liefert „Out of the Box“-Softwarekomponenten, die technische Führungskräfte in die Lage versetzen, kosteneffiziente, moderne und skalierbare Lösungen für die Bewertung von Programmierken
- 78% Kleinunternehmen
- 22% Unternehmen mittlerer Größe
25,242 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Multipad ist eine umfassende technische Interviewplattform, die erfahrenen Kandidaten eine realistische Umgebung bietet, um Probleme aus der realen Welt zu lösen.
- 88% Kleinunternehmen
- 13% Unternehmen mittlerer Größe
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- Benutzerzufriedenheit
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Astronaut für Video-Interviews auf Abruf – Erschwinglich, Zuverlässig Astronaut ist eine benutzerfreundliche Video-Interview-Plattform und ein Bewertungstool, das den Einstellungsprozess schnell, ge
- 45% Kleinunternehmen
- 27% Unternehmen mittlerer Größe
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Byteboard hat das Vorstellungsgespräch neu gestaltet, um es effektiver, effizienter und gerechter für alle zu machen. Im Kern bietet Byteboard zwei leistungsstarke Werkzeuge, die in projektbasierten I
- Computersoftware
- 64% Kleinunternehmen
- 27% Unternehmen
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
DoSelect ist ein kollaboratives und technologieunabhängiges Einstellungstool für Unternehmen, das entwickelt wurde, um die tatsächlichen Fähigkeiten der Kandidaten zu testen.
- 57% Unternehmen mittlerer Größe
- 29% Kleinunternehmen
416 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Vertraut von den am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt, um die Einstellungszeit um 50 % zu verkürzen, liefern wir Ihren technischen Bewertungsprozess in 24 Stunden und geben Ihnen die Einblic
- 80% Unternehmen mittlerer Größe
796 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Intervue ist eine On-Demand-Plattform für technische Interviews, die den Einstellungsprozess für Ingenieurrollen optimiert. Sie ermöglicht es Unternehmen, Live-Technikinterviews, die von echten Ingeni
- 43% Kleinunternehmen
- 29% Unternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
TalentDecrypt bietet Ihnen die besten Werkzeuge, die Sie befähigen, technische Talente genau zu prüfen und zu identifizieren, die am besten passen, und Kompetenzen zuzuordnen, um präzise Einstellungse
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- 17% Unternehmen
15 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Unberry verfügt über die modernste, technologieorientierte und ganzheitliche Talentbewertungssuite, die bei der datengesteuerten, objektiven Bewertung von Fähigkeiten (sowohl funktional als auch kommu
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 70% Unternehmen mittlerer Größe
- 30% Unternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Testen Sie Programmierfähigkeiten online, bevor Sie Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen! Testdienst für Personalvermittler, Personalmanager und Teamleiter.
- 50% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Möchten Sie einen Programmierer einstellen? Es ist nicht einfach - aber wir können helfen. Geektest bietet technische Vorab-Beschäftigungstests und Programmierfähigkeiten-Screening für Unternehmen, di
- 33% Unternehmen mittlerer Größe
- 33% Unternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
SkillRobo ist eine Pre-Employment Testing und Online Assessment Software, die es Ihnen ermöglicht, maßgeschneiderte Tests zu erstellen, um Kandidaten basierend auf spezifischen Fähigkeiten zu bewerten
- 67% Unternehmen mittlerer Größe
- 33% Kleinunternehmen
861 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
ConceptNinjas bietet eine spezialisierte Online-Bewertungsplattform, die darauf ausgelegt ist, maßgeschneiderte Bewertungen für jede Stellenbeschreibung zu erstellen. Mit einer umfangreichen Bibliothe
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Die Einstellung von technischem Personal ist eine Herausforderung. Wir bieten Ihnen die Werkzeuge, um die richtigen Personen mühelos und aufschlussreich zu identifizieren und einzustellen.
- 100% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Hatchway ermöglicht es Benutzern, Bewertungen über Git-Repositories einfach zusammenzustellen, zu senden und zu verfolgen und reale technische Interviews zu verwalten.
- 50% Kleinunternehmen
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Eine fortschrittliche Deep-Learning-Plattform zur Beschaffung und Rekrutierung von erstklassigen Software-Talenten.
- 100% Kleinunternehmen
8 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
QuodeIT hilft einer Organisation, das beste technische Talent in kurzer Zeit mit seinen vorbeschäftigungsbasierten Fähigkeitsbewertungen zu finden. QuodeIT stellt sicher, dass Sie das beste Talent mit
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- 50% Kleinunternehmen
352 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Skillspace.ai von DPhi automatisiert die Bewertungen der beruflichen Fähigkeiten, um wachstumsstarken Unternehmen zu helfen, erstklassige erfahrene und frisch graduierte Ingenieure und Datenwissenscha
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- 50% Kleinunternehmen
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Replit Teams Pro ist eine kollaborative, einrichtungsfreie, leistungsstarke Computerumgebung für Teams. Mit Teams Pro können Sie Kandidaten in echten Entwicklungsumgebungen leicht interviewen, mit de
- 100% Kleinunternehmen
187,493 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
topin.tech bietet eine robuste, technologiegetriebene Lösung zur Bewertung von Berufseinsteigertalenten durch anpassbare Online-Tests. Erstellt von einem Team von IIT-Absolventen, bedient diese Plattf
- 100% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
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CodeBunk ist ein Online-Tool für Programmierinterviews.
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
92 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
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CodeMeet ist eine Online-Plattform zur Zusammenarbeit und zum Codieren mit Kandidaten in Echtzeit-Tech-Interviews. Einige ihrer Hauptmerkmale sind: - Echtzeitbewertung, um den Denkprozess des Kandid
- 100% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
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Evalgator ist eine KI-gestützte Plattform, die für die Kandidatenbewertung und Rekrutierung entwickelt wurde. Sie verfügt über wichtige Module, darunter ein Bewerber-Tracking-System, ein umfassendes B
- Computersoftware
- 53% Kleinunternehmen
- 47% Unternehmen mittlerer Größe
20 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Evalground ist ein Online-Bewertungs- und Evaluierungssystem, das sich darauf konzentriert, Recruitern bei der Auswahl potenzieller Kandidaten zu helfen. Wir bieten auch ein vollständiges Bewerber-Tra
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- 50% Kleinunternehmen
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- Benutzerzufriedenheit
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Mischung aus Inbound- und Outbound-Sourcing, die Ihnen hilft, schneller eine Pipeline relevanter Personen zu erstellen. Hilft Ihnen, Personen in der Pipeline zu bewerten, indem das Rauschen von unterd
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
6,089 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Killercoder.io wird die technischen und sozialen Fähigkeiten Ihrer Kandidaten testen.
- 57% Unternehmen mittlerer Größe
- 43% Unternehmen
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Die einfache, effiziente Vorbewertungs- und Interviewplattform, die Ihren Einstellungsprozess standardisieren und Ihre Einstellungsgenauigkeit erhöhen wird.
- 100% Kleinunternehmen
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- Verkäuferdetails
NinjaScreen, ein Produkt von ConceptNinjas, ist eine cloudbasierte Online-Bewertungs- und intelligente Interviewplanungsplattform. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Online-Tests zusammen mit inte
- 100% Unternehmen
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- Benutzerzufriedenheit
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Datenstrukturen und Algorithmen Interviews auf Pramp üben
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Py for Work macht es schneller und effizienter, technische Kandidaten zu bewerten.
- 100% Kleinunternehmen
220 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
SkillExam ist eine umfassende Plattform zur Kompetenzbewertung, die sowohl für Vorab-Einstellungen als auch für Leistungsbewertungen konzipiert ist. Sie ermöglicht es Benutzern, maßgeschneiderte Bewer
- 100% Kleinunternehmen
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Skillsz ist eine Plattform für die Vorauswahl von Talenten, Bewertung und Vorauswahl vor der Einstellung, die es Technologieunternehmen ermöglicht, die Fähigkeiten von Entwicklern online zu messen und
- 100% Kleinunternehmen
1,297 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
TESTCANDIDAT.COM BEWERTET AUTOMATISCH DIE TECHNISCHEN FÄHIGKEITEN IHRER KANDIDATEN DURCH ONLINE-CODE-TESTS. % 60 ZEITEINSPARUNG FÜR IHRE REKRUTIERUNGEN.
- 100% Kleinunternehmen
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The Hire Talent ist ein Unternehmen für Pre-Employment-Tests, das sich auf Verhaltens- und Kompetenzbewertungen konzentriert, um den Erfolg bei potenziellen Neueinstellungen zu messen. Wir können den
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
374 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
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Das TradeCraft-Produkt von SimDnA nutzt fortschrittliche Simulationstechnologie, um Daten- und Analyseexzellenz zu fördern. Die Schaffung von realen Datenumgebungen, die tatsächliche Unternehmen reprä
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
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- 100% Kleinunternehmen
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Wir nutzen das Wissen von Branchenexperten, um das Vorstellungsgesprächserlebnis zu transformieren, damit Sie in der heutigen wettbewerbsintensiven Welt nicht die richtigen Einstellungen verpassen.
- 100% Kleinunternehmen
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Finde eine Vollzeit- Fernarbeit in einem Technologieunternehmen 6nomads ist eine auf Fernarbeit fokussierte Jobplattform für Techniktalente. Erstelle ein Profil und lass Unternehmen sich bei dir bewer
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Unternehmen jeder Größe vertrauen Agile Tribe, um außergewöhnliche freiberufliche Softwareingenieure bereitzustellen, die bei der Skalierung ihrer Produkte helfen. Mit über 500 geprüften Softwareinge
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- Benutzerzufriedenheit
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Algobash ist eine Plattform für Einstellungsbewertungen. Unsere Funktionen: Programmierung, Tabellenkalkulation, Interview und psychologische Tests.
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- Benutzerzufriedenheit
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Ambitio ist eine umfassende Plattform, die darauf ausgelegt ist, Studenten dabei zu unterstützen, ihre Ziele eines Auslandsstudiums zu erreichen. Durch die Integration fortschrittlicher KI-Tools mit p
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Einheitliche Beschaffungs- und Bewertungsplattform Talentteams kämpfen mit fragmentierten Lösungen, um die richtigen Kandidaten zu finden – Beschaffung von Profilen von Anbietern, Einreichungen auf K
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beecrowd ist das Ökosystem, in dem innovative Unternehmen die besten Tech-Talente in LATAM finden. Wir befähigen und verbinden brillantes Talent mit unglaublichen Möglichkeiten. beecrowd ist Ihr Next
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Gegründet im Jahr 2017, hat die Blockchain Training Alliance über 150.000 Studenten ausgebildet, Tausende von Zertifikaten ausgestellt und Dutzende von Fortune-500-Unternehmen geschult. BTA bietet On-
- 67% Unternehmen
- 33% Kleinunternehmen
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Ein technisches Vorstellungsgespräch, das neu gestaltet wurde, um effektiver, effizienter und gerechter für alle zu sein.
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Was ist Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten?
Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bietet Werkzeuge, die Arbeitgebern helfen, technische Fähigkeitsbewertungen für Bewerber zu erstellen. Diese Bewertungen werden in der Regel erstellt, um die technischen Fähigkeiten von Bewerbern für Rollen wie Full-Stack-Ingenieure, Datenwissenschaftler und allgemeine Software-Ingenieure zu testen. Innerhalb einer typischen Lösung zur Überprüfung technischer Fähigkeiten können Testadministratoren auf eine Bibliothek mit Musterfragen und vorgefertigten Tests zugreifen, die sie konfigurieren können, um die eigenen maßgeschneiderten technischen Fähigkeitsbewertungen ihres Unternehmens zu erstellen. Testadministratoren können den Jobtyp auswählen, für den sie prüfen, und die Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten generiert die am besten geeigneten Fragen basierend auf den für den Job benötigten Fähigkeiten. Testadministratoren können den Test einfach an Kandidaten senden, die Antworten automatisch bewerten lassen und dann die Ergebnisse an die Arbeitgeber weiterleiten, um zu beurteilen, ob die Bewerber qualifiziert sind, in die nächste Runde des Vorstellungsgesprächs zu kommen.
Hauptvorteile der Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten
- Sparen Arbeitgebern Zeit, indem sie eine Bibliothek mit vorgefertigten Fragen und Fähigkeitsbewertungstests bereitstellen
- Helfen Unternehmen, die technisch versiertesten Bewerber basierend auf Testergebnissen zu identifizieren
- Helfen, die Bewertung von Bewerbern basierend auf technischen Fähigkeiten zu standardisieren, um Vorurteile bei der Einstellung zu reduzieren
Warum Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten verwenden?
Wenn Arbeitgeber Stellen ausschreiben, erhalten sie in der Regel Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbungen. Für Arbeitgeber würde es unzählige Stunden dauern, jede Bewerbung zu durchforsten, und es ist äußerst schwierig zu beurteilen, welche Bewerber nur auf Basis eines Lebenslaufs qualifiziert sind. Dies kann noch schwieriger sein für Jobs, die eine spezifische Reihe technischer Fähigkeiten erfordern, wie Softwareentwicklung und Full-Stack-Entwicklung. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten mildert dieses Problem, indem sie Bewerber mit einem Test technischer Fähigkeiten überprüft, um ihre Gesamtfähigkeiten bei der Durchführung einer technischen Aufgabe zu bewerten. Die Bewertungsergebnisse ermöglichen es gut abschneidenden Bewerbern, in die nächste Runde des Vorstellungsgesprächs zu kommen, sodass sich Arbeitgeber auf eine ausgewählte Gruppe von Kandidaten konzentrieren können, die am besten für die Rolle qualifiziert sind. Dies spart den Einstellungs-Teams viel Zeit und manuelle Arbeit.
Fokus auf die qualifiziertesten Kandidaten — Neben der Einsparung von viel Zeit für Arbeitgeber ist ein weiterer Vorteil der Verwendung von Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, dass sie es Arbeitgebern ermöglicht, sich auf die qualifiziertesten Kandidaten für die Position zu konzentrieren. Wenn eine Rolle technische Fähigkeiten wie das Programmieren in einer bestimmten Sprache oder die Durchführung von Datenanalysen erfordert, ist es wichtig sicherzustellen, dass diese Bewerber in der Lage sind, diese Aufgaben auf einem angemessenen Niveau auszuführen. Dies stellt sicher, dass, wenn ein Bewerber schließlich als neuer Mitarbeiter ausgewählt wird, die Auswahl nicht auf anderen Faktoren als seiner Fähigkeit, technische Aufgaben auf hohem Niveau auszuführen, basiert.
Spart Zeit — Kein Arbeitgeber hat die Zeit, Tausende von Bewerbungen zu durchforsten und zu bestimmen, welche in die nächste Runde des Vorstellungsgesprächsprozesses übergehen sollen. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten sendet automatisch Bewertungen an jeden Bewerber, und Bewerber, die in einem bestimmten Punktbereich punkten, werden automatisch in die nächste Runde übergehen. Dieser Prozess eliminiert die Mehrheit der nicht qualifizierten Kandidaten und spart Arbeitgebern somit viel Zeit.
Standardisierte Bewertungskriterien für Bewerber — Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bietet standardisierte Bewertungskriterien für Bewerber, um in die nächste Stufe der Vorstellungsgespräche zu gelangen. Oft verwenden Arbeitgeber Software zur Lebenslaufüberprüfung, um Bewerber basierend auf Bildung, Alter und anderen Faktoren auszuschließen, was Vorurteile in den Einstellungsprozess einführen kann. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten mildert dieses Problem, indem sie die Bewertungen standardisiert, die nur für die zur Ausführung des Jobs benötigten Fähigkeiten relevant sind.
Wer verwendet Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten?
Technik-Recruiter — Viele Jobs im Technologiebereich umfassen Rollen, die technische Fähigkeiten wie Programmierer, Entwickler und verschiedene andere Rollen in der Softwareentwicklung erfordern. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten ermöglicht es Technik-Recruitern, aus Hunderten von Fähigkeiten auszuwählen, die sie testen möchten, und die Schwierigkeit jedes Fähigkeitstests auszuwählen. Dies können verschiedene Programmiersprachen wie Java, Python oder SQL sein oder das Arbeiten mit Datenstrukturen und Algorithmen in der Programmierung. Welche Fähigkeit auch immer getestet werden muss, Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bietet Hunderte von vorgefertigten technischen Fragen zur Auswahl, sodass Benutzer schnell Bewertungen für Bewerber erstellen können.
Einstellungsmanager — Es gibt viele andere Fähigkeiten, die außerhalb von Programmierung und Kodierung existieren, was Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten für Einstellungsmanager in verschiedenen anderen Bereichen vorteilhaft macht. Zum Beispiel kann die Software genutzt werden, um die Fähigkeit eines Buchhalters zur Durchführung von Kosten- und Trendanalysen zu testen oder die Fähigkeit eines digitalen Vermarkters, das Frontend einer Website zu gestalten. Einige Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten Werkzeuge zur Bewertung dieser anderen Fähigkeiten und geben genaue Bewertungen für jeden Testtyp.
Universitäten — Einige Programme auf Graduiertenebene erfordern, dass Studenten bei Eintritt in ihre Graduiertenprogramme über ein gewisses Maß an Wissen und technischen Fähigkeiten verfügen. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten kann verwendet werden, um Absolventen zu überprüfen und die Einschreibung in ein Programm zu qualifizieren.
Arten von Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten
Technische Fähigkeiten — Einige Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten konzentrieren sich nur auf technische Fähigkeiten. Dies sind Lösungen, die keine Soft Skills wie Verständnis oder kritisches Denken testen, sondern sich ausschließlich auf technische Fähigkeiten wie Programmierung und Kodierung konzentrieren.
Soft Skills — Einige Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten auch Bewertungen für Soft Skills wie kritisches Denken, Teamarbeit und Zeitmanagement an. Indem sowohl Soft Skills als auch technische Fähigkeiten auf einer Plattform vorhanden sind, erhalten Arbeitgeber ein umfassenderes Verständnis der Fähigkeiten eines Bewerbers.
Funktionen der Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten
Automatisch generierte Tests — Viele Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten vorgefertigte oder automatisch generierte Fähigkeitsbewertungstests an. Mit einem automatisch generierten Test geben Benutzer ihre Parameter ein, was sie getestet haben möchten, und die Software erstellt einen Test für den Benutzer. Arten von automatisch generierten Tests umfassen verschiedene Arten von Programmier- und Datenanalysebewertungen.
Benutzerdefinierte Tests — Neben automatisch generierten Tests können Benutzer auch ihre eigenen benutzerdefinierten Tests und Bewertungen mit Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten konfigurieren. Benutzer können ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen eingeben und dann wird die Lösung zur Überprüfung technischer Fähigkeiten den Test für den Benutzer zeitlich festlegen und bewerten.
Fragenbibliothek — Die meisten Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten Tausende von vorgefertigten Fragen aus verschiedenen Disziplinen an. Testadministratoren wählen die gewünschten Fragen aus und erstellen basierend auf diesen vorgefertigten Fragen einen benutzerdefinierten Test. Während Testadministratoren auch ihre eigenen Fragen erstellen können, spart diese Option den Benutzern viel Zeit im Testentwicklungsprozess.
Online-Video-Interviews — Ein weiteres Merkmal, das einige Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten kann, sind Video-Interviews. Neben der Verwendung von Video-Interviews für Gespräche nutzen viele Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten auch Video-Interviews, um Programmierfähigkeiten in Echtzeit zu testen. Arbeitgeber können Bewerber in Echtzeit mit Programmierherausforderungen testen und sogar die Sitzung aufzeichnen, um den Test später zu analysieren.
Analysen und Berichterstattung — Ein weiteres wichtiges Merkmal, das in Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten angeboten wird, sind erweiterte Analysen und Berichterstattung. Diese Funktion bietet nicht nur automatisierte Bewertung von Tests, sondern identifiziert auch, wo Kandidaten gut abschneiden und wo sie Verbesserungen benötigen könnten.
Potenzielle Probleme mit Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten
Testen der falschen Fähigkeiten — Eines der größten potenziellen Probleme bei der Automatisierung technischer Fähigkeitsbewertungen ist, dass der Test tendenziell algorithmusbasiert ist, was dazu führen kann, dass der Bewerber für die falschen Fähigkeiten getestet wird. Um dieses Problem zu vermeiden, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber den Test vor der Durchführung überprüft, um sicherzustellen, dass die relevantesten Fragen gestellt werden.
Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten
Bewerber-Tracking-Systeme — Arbeitgeber können weiterhin testen, während sie das Bewerber-Tracking an einem Ort durchführen, indem sie Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten mit Bewerber-Tracking-Systemen integrieren. Wenn Benutzer die beiden Lösungen integrieren, werden Testergebnisse automatisch an das Bewerber-Tracking-System gesendet, das die Einstellungs-Teams benachrichtigt, ob der Bewerber für die nächsten Stufen des Vorstellungsgesprächs qualifiziert ist. Dies hilft den Einstellungs-Teams, den Stand eines Bewerbers im Rekrutierungsprozess zu verfolgen.
Business Instant Messaging Software — Benutzer können Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten mit Business Instant Messaging Software integrieren, um schnell einen Bewerber abzulehnen oder zu genehmigen. Zusätzlich zur Ablehnung oder Genehmigung von Bewerbern können Benutzer auch schnelles Feedback an den Bewerber senden. Dies macht den Bewerbungsüberprüfungsprozess für Benutzer noch schneller.
