Was ist Facharbeit?
Facharbeit bezieht sich auf Tätigkeiten, die von den Mitarbeitern erfordern, dass sie über spezialisierte Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben effektiv auszuführen. In der Regel haben die Arbeiter einen Abschluss, der mit ihrem Beruf in Verbindung steht, oder sie haben eine spezielle Ausbildung abgeschlossen, um ihr Wissen zu erweitern und die notwendigen Fähigkeiten zu erlernen, um ihre Karriere zu verfolgen.
Aufgrund dieser zusätzlichen Ausbildung übernehmen Facharbeiter in der Regel mehr Verantwortung als ungelernte Arbeiter und haben ein tieferes Wissen über ihre jeweilige Branche.
Unternehmen, die Facharbeiter beschäftigen, setzen typischerweise Workforce-Management-Lösungen in ihren Personalabteilungen (HR) ein. Diese Tools helfen Organisationen, die Arbeit der Mitarbeiter zu planen, zu verwalten und zu verfolgen, einschließlich Arbeitsanforderungen, Mitarbeiterplänen und bezahltem Urlaub (PTO).
Erforderliche Fähigkeiten für Fachberufe
Verschiedene Berufe erfordern, dass die Arbeiter über für ihre Rolle relevante Fähigkeiten verfügen. Drei Arten von Fähigkeiten, die Fachkräfte in Fachberufen haben sollten, sind:
- Grundlegende Fähigkeiten: Grundlegende Fähigkeiten sind fundamental. Sie dienen als Basis für die Unterstützung zusätzlicher Operationen und Aufgaben. Diese Fähigkeiten sind nicht berufsspezifisch und können in verschiedenen Berufen angewendet werden. Arbeiter, die diese Fähigkeiten entwickeln, sind eher wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt. Beispiele für grundlegende Fähigkeiten sind das Befolgen von Anweisungen, das Lesen eines Handbuchs, das Schreiben eines Memos und das Arbeiten im Team.
- Übertragbare Fähigkeiten: Übertragbare Fähigkeiten sind Qualifikationen, die eine Person in jeder beruflichen Umgebung nutzen kann. Arbeiter erwerben diese Fähigkeiten aus jeder Berufserfahrung, einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten und Praktika. Arbeitgeber suchen oft nach Mitarbeitern mit übertragbaren Fähigkeiten, da sie wissen, dass diese Personen die Fähigkeiten entwickelt haben, die notwendig sind, um über das hinaus zu leisten, was in ihrer Stellenbeschreibung aufgeführt ist. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise weiß, wie man mit einer Art von Tabellenkalkulation arbeitet, wird er wahrscheinlich in der Lage sein, jede Tabellenkalkulation zu navigieren. Problemlösung, analytisches Denken, kritisches Denken, Kreativität und Detailgenauigkeit sind weitere Beispiele für hoch gefragte übertragbare Fähigkeiten.
- Technische Fähigkeiten: Im Gegensatz zu zwischenmenschlichen oder Soft Skills bezieht sich spezialisierte Ausbildung auf die harten Fähigkeiten oder die berufliche Ausbildung, die Mitarbeiter benötigen, um die täglichen Aufgaben, die mit ihren Jobs verbunden sind, auszuführen. Neben IT-Fähigkeiten wie Computerprogrammierung, Datenanalyse und Softwareentwicklung umfassen andere technische Fähigkeiten Verkauf, Geschäftsschreiben, Projektmanagement und Kundenservice. Mitarbeiter lernen technische Fähigkeiten oft durch ein Universitätsstudium, eine betriebliche Ausbildung oder Berufserfahrung.
Beispiele für Fachberufe
Facharbeit ist im Allgemeinen durch höhere Bildung und Fachwissen gekennzeichnet, das durch Ausbildung oder Berufserfahrung erworben wurde. Einige Beispiele für Fachberufe sind:
- Rechtsanwälte
- Ärzte
- Krankenschwestern
- Buchhalter und Finanzberater
- Architekten
- Ingenieure
- Verwaltungsassistenten
- Polizeibeamte
- Klempner
- Elektriker
- Köche
- Tischler
Facharbeit vs. halbqualifizierte Arbeit vs. ungelernte Arbeit
Um ein vollständiges Verständnis von Facharbeit zu erlangen, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen Facharbeit, halbqualifizierter Arbeit und ungelernter Arbeit zu beachten. Wie oben erwähnt, erfordern Fachberufe spezialisierte Ausbildung.
Wie die Facharbeit erfordern auch Positionen, die als halbqualifiziert gelten, eine gewisse Ausbildung. Die Ausbildung ist jedoch oft grundlegend, da die Fähigkeiten im Allgemeinen nicht übermäßig spezialisiert sind.
In halbqualifizierten Berufen umfassen die verwendeten Fähigkeiten in der Regel das Überwachen oder Ausführen sich wiederholender Aufgaben. Personen, die halbqualifizierte Arbeit leisten, haben typischerweise einen Schulabschluss, aber weniger als einen Hochschulabschluss. Lkw-Fahrer, Flugbegleiter, Taxifahrer und Einzelhandelsverkäufer sind einige Beispiele für halbqualifizierte Arbeit.
Im Vergleich zur Facharbeit liegt ungelernte Arbeit am anderen Ende des Spektrums. Ungelernte Arbeit bezieht sich auf ein Segment der Arbeitskräfte, in dem die Arbeiter keine spezialisierten Fähigkeiten haben und wahrscheinlich keine formale Ausbildung haben.
Aufgrund technologischer und gesellschaftlicher Fortschritte schrumpfen die Arbeitsplätze, die ungelernte Arbeit erfordern, kontinuierlich. Darüber hinaus erfordern Jobs, die einst als unqualifiziert galten, jetzt eine Ausbildung. Zum Beispiel muss ein Landarbeiter spezifische Fähigkeiten haben, um landwirtschaftliche Maschinen zu bedienen. Heute wächst die Einkommenslücke zwischen ungelernter und qualifizierter Arbeit weiter.
Amanda Hahn-Peters
Amanda Hahn-Peters is a freelance copywriter for G2. Born and raised in Florida, she graduated from Florida State University with a concentration in Mass Media Studies. When she’s not writing, you’ll find Amanda coaching triathletes, cuddling up with a good book, or at the theater catching the latest musical.
