Warum investiert Ihre Organisation in Lernen?

Angesichts des aktuellen Zustands des globalen Arbeitsplatzes, in dem die Nachfrage nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung höher ist als je zuvor, ist die Investition in Lernen nicht nur eine großartige Möglichkeit, Top-Talente zu halten, sondern auch die Leistung sowohl Ihrer Mitarbeiter als auch Ihrer Organisation zu steigern, den Umsatz zu erhöhen und stärkere Beziehungen zu Partnern und Kunden aufzubauen (durch externes Training). Tatsächlich legen die meisten Arbeitnehmer der Millennial- und Gen-Z-Generation mehr Wert auf Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung am Arbeitsplatz durch formalisierte L&D-Programme, die einen gemischten Ansatz verfolgen, als auf das Gehalt. Dies ist nur einer der vielen Gründe, in Unternehmenslernen zu investieren.