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What is the optimal number of tests to screen a new hire & what types identify someone who will fit

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2 Kommentare
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Andrii L.
AL
Strategy Analyst / SaaS value creation
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1 Test + 1 Portfolio-Beispiel [Technikbewerber] oder 1 Referenz [Nicht-Technikbewerber]
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NK
Managing Member
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Ich bin kein Experte, aber ich verwende Zeit und Intensität anstelle von Menge. Wie lange kann sich jemand vor dem Computer konzentrieren? Ist das etwas, das ich testen möchte? Ist es ein technischer Test, Englischtest usw.? Meiner Meinung nach sind dies "bessere" Fragen, die man stellen sollte, anstatt "wie viele". Für meine Zwecke funktionieren 25 Minuten am besten für mich.
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