Wie verbessert eine Online-Bewertungsplattform wie Codility mein Tech-Recruiting?

Je nach Größe Ihres Unternehmens und wie Sie derzeit die technische Rekrutierung durchführen, sollten Sie eine Reihe von Verbesserungen feststellen. Das offensichtlichste wird eine Reduzierung der Stunden sein, die Ihre technischen Einstellungsmanager und Ingenieure im Screening-Prozess verbringen, indem Sie CodeCheck verwenden. Indem Sie Ihr Rekrutierungsteam in die Lage versetzen, Kandidaten basierend auf ihren tatsächlichen technischen Fähigkeiten zu bewerten, werden Sie die besten Kandidaten effektiver filtern - wodurch falsche Positive und Negative in der Screening-Phase reduziert werden. Dies bedeutet mehr technische Zeit für Interviews, Onboarding und Engineering. Gleichzeitig können Sie mit CodeCheck Kandidaten schneller screenen, sie früher zu Interviews vor Ort bringen und hoffentlich Entwickler früher einstellen. Je nach Ihrem aktuellen Prozess freuen wir uns, Ihnen Schätzungen zu geben, wo wir denken, dass Sie am meisten Zeit sparen können und welchen Wert das für Ihre Organisation bedeutet. Schließlich bedeutet die Verwendung eines Teils von Codility, dass Ihre technische Rekrutierung mehr auf tatsächlichen technischen Fähigkeiten basiert, was Ihnen helfen kann, unbewusste Vorurteile zu beseitigen und eine bessere Kandidatenerfahrung zu bieten. Für weitere Informationen darüber, wie Codility Ihrem Unternehmen speziell helfen kann, kontaktieren Sie uns bitte.