Es hängt davon ab, wie Sie das System nutzen möchten. Sie können Interviews mit Managern und Ähnlichem teilen, ohne dass sie einen Sitzplatz haben, aber dann können sie keine Fragen oder Kandidaten innerhalb der App bewerten. Wenn Sie jedoch jeden von ihnen einrichten, hängt es wiederum von ihrem Niveau ab. Dann können sie entweder bei der Einrichtung von Fragen, Videos und Ähnlichem helfen oder einfach die Antworten der Kandidaten überprüfen und diese Kandidaten und ihre Antworten bewerten. Jeder Sitzplatz mit Zugang zu diesem Interview könnte seine eigene Bewertung abgeben und Sie können die Kommentare der anderen sehen, während Sie Ihr eigenes Feedback abschließen. Dies war ein Unterschied, den wir beim Vergleich mit anderen Produkten festgestellt haben, dass, obwohl sie die Anzahl der Sitzplätze nicht begrenzen, sie pro Sitzplatz berechnen. (Nochmals, Administratoren und Manager können die Antworten weiterhin teilen, Sie können diese Antworten jedoch möglicherweise nicht im System überprüfen, ohne individuelle Sitzplätze zu haben.)
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Die Anzahl der Benutzerplätze variiert je nach Plan (kann hier eingesehen werden: https://www.sparkhire.com/pricing)
Ein Benutzer ist jemand aus Ihrer Organisation, der die Möglichkeit hat, sich bei Spark Hire anzumelden und alle Funktionen Ihres Plans zu nutzen.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass Sie UNBEGRENZTES Teilen mit Personalverantwortlichen haben. Wenn Sie Video-Interviews auf Spark Hire teilen, müssen sich Personalverantwortliche nicht in das Konto einloggen, um sie anzusehen.
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