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Zara G.
ZG
Talent Acquisition Advisor at Shine Lawyers

Ist es möglich, den Grund zu verstehen, warum Schiedsrichter eine XRef-Anfrage ablehnen?

Ich habe den Grund nicht gesehen, wenn ich mit der Maus über den Namen des Schiedsrichters in einer XRef-Einreichung fahre, wenn dort steht, dass die XRef-Anfrage abgelehnt wurde. Es wäre praktisch, den Grund für die Entscheidung des Schiedsrichters zu kennen, die Anfrage abzulehnen, da wir nicht wissen, ob der Schiedsrichter einfach zu lange in der Karriere des Kandidaten zurückliegt, um als nützliche Referenz betrachtet zu werden, oder ob der Schiedsrichter die XRef-Anfrage abgelehnt hat, weil er kein negatives Feedback schriftlich geben wollte. Außerdem wäre es fantastisch, wenn in Zukunft, da einige Leute nichts schriftlich haben möchten, der Schiedsrichter die Möglichkeit hätte, den Administrator anzurufen, und der Administrator die Option hätte, 'Sprache-zu-Text'-Technologie zu verwenden, um das Gesagte zu erfassen. Es könnte den Zweck der Wünsche des Schiedsrichters, es telefonisch zu machen, zunichtemachen, aber ich würde auch sagen, dass selbst wenn ein Schiedsrichter nicht möchte, dass sie schriftlich kommentieren, ich dem entgegnen würde, dass ein Personalvermittler/Administrator diese Notizen bei formellen Referenzprüfungen ohnehin schriftlich festhält, sodass es möglich sein könnte.
1 Kommentar
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Vielen Dank für Ihre Frage! Aus Gründen der Vertraulichkeit können wir nicht verlangen, dass die Referenz eine Erklärung für die Ablehnung der Bereitstellung von Feedback gibt. Oft sendet die Referenz eine E-Mail an unser Support-Team, in der sie erklärt, warum sie die Anfrage abgelehnt hat. In diesen Fällen und mit der Erlaubnis der Referenz wird die E-Mail an den potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet. Für den Fall, dass eine Anfrage abgelehnt wird, stellen wir sicher, dass Sie dennoch in der Lage sind, die Anzahl der benötigten Referenzen zu sammeln, indem wir dem Kandidaten erlauben, die Daten eines alternativen Referenzgebers anzugeben. Während unsere Plattform sich darauf konzentriert, Referenzfeedback schriftlich zu sammeln, verstehen wir, dass jeder seine eigene bevorzugte Art hat, Informationen bereitzustellen. In diesem Sinne kann am Ende jedes Fragebogens die Referenz um ihre Zustimmung gebeten werden, für weitere Informationen kontaktiert zu werden, falls der Arbeitgeber dies wünscht. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, sich zu einem von ihnen angegebenen Zeitpunkt mit ihnen in Verbindung zu setzen und nach weiteren Details zu fragen, die sie bereits bereitgestellt haben, und gewährleistet die Effizienz des Prozesses, ohne alle Möglichkeiten des direkten Gesprächs mit Referenzen zu nehmen. Ich hoffe, das beantwortet Ihre Fragen! Wenn es noch etwas gibt, das unklar ist, können Sie sich gerne an unser Support-Team unter support@xref.com wenden.
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