Ist es für Personalverantwortliche einfach, Rückmeldungen von Referenzen zu verstehen?

Wir machen es Personalverantwortlichen leicht, Umfrageergebnisse zu interpretieren, indem wir datengestützte Berichte bereitstellen. Im Kandidaten-Feedback-Bericht weisen wir auf Meinungsunterschiede hin, wenn Referenzen nicht übereinstimmen, trennen Manager-Feedback von dem der Kollegen und bieten auch jobspezifische Verhaltensfragen an, die während des Interviews verwendet werden können. Es gibt Optionen, um eigene Unternehmensbenchmarks festzulegen und Perzentil-Rankings für die Tausenden anderer Kandidaten zu sehen, die von SkillSurvey Reference für eine ähnliche Position bewertet wurden.