Was sind die besten Praktiken für den Umgang mit Rückstellungen jedes Jahr im Zeitmanagement und in der Kernlohnabrechnung?

Wir berechnen Urlaub, Leistungsstunden und Urlaubsübertrag zu Beginn jedes Jahres (1. Januar) in UTM anteilig. Dies führt zu Problemen, da wir nicht verhindern können, dass Mitarbeiter aus dem Pool des neuen Jahres vom Vorjahr nehmen und umgekehrt für Abrechnungszeiträume, die zwei Kalenderjahre umfassen. Was sind die besten Praktiken für den Umgang mit Rückstellungen/Belastungen in UTM von Jahr zu Jahr? Außerdem werden unsere Rückstellungen nicht vom Kern zu UTM übertragen, da wir unseren Urlaub in UTM anteilig berechnen, aber dennoch Werte für die Urlaubszeit im Kern für Buchhaltungszwecke ansammeln müssen.