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Mercer Mettl Assessments und The Predictive Index vergleichen 
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Mercer Mettl Assessments
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Alle 4 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass "The Predictive Index" in der "Qualität des Supports" mit einer Bewertung von 9,4 hervorragend abschneidet, während "Mercer Mettl Assessments" mit 8,6 zurückfällt. Rezensenten erwähnen, dass die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams ihre Erfahrung mit der Software erheblich verbessern.
- Rezensenten erwähnen, dass "The Predictive Index" eine überlegene "Benutzerfreundlichkeit" mit einer Bewertung von 9,1 im Vergleich zu "Mercer Mettl Assessments" mit 8,7 bietet. Benutzer sagen, dass die intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Navigation es den Teams erleichtern, die Plattform effektiv zu übernehmen und zu nutzen.
- G2-Benutzer heben hervor, dass "The Predictive Index" robuste "Analyse"-Funktionen bietet, die mit 9,1 bewertet werden und tiefere Einblicke in das Verhalten und die Leistung der Mitarbeiter ermöglichen. Im Gegensatz dazu erzielt "Mercer Mettl Assessments" eine Bewertung von 8,9, wobei Benutzer anmerken, dass es zwar Analysen bietet, aber an Tiefe und Benutzerfreundlichkeit fehlt, die in "The Predictive Index" zu finden sind.
- Benutzer auf G2 berichten, dass "The Predictive Index" in "Leistungsbewertungen" mit einer Bewertung von 9,4 glänzt, insbesondere sein "360-Grad-Bewertungen"-Feature lobend. Währenddessen erzielt "Mercer Mettl Assessments" eine niedrigere Bewertung von 9,0, wobei Rezensenten erwähnen, dass seine Leistungsbewertungsfähigkeiten effektiv, aber nicht so umfassend sind.
- Rezensenten erwähnen, dass "The Predictive Index" eine günstigere Bewertung in der "Produktentwicklung" von 9,1 hat, was auf eine positive Aussicht auf zukünftige Updates und Funktionen hinweist. Im Gegensatz dazu erzielt "Mercer Mettl Assessments" eine Bewertung von 8,7, wobei Benutzer Bedenken über das Innovationstempo und die Funktionserweiterungen äußern.
- Benutzer sagen, dass "The Predictive Index" bessere "Integrationen" mit einer Bewertung von 8,3 bietet, die eine nahtlose Konnektivität mit anderen Tools ermöglichen. "Mercer Mettl Assessments" erzielt zwar eine Bewertung von 8,5, wird jedoch von Benutzern als mit weniger Integrationsoptionen versehen beschrieben, was seine Funktionalität in einer Multi-Tool-Umgebung einschränken kann.
Hervorgehobene Produkte
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Mercer Mettl Assessments vs The Predictive Index
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten The Predictive Index einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit The Predictive Index zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass The Predictive Index den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Mercer Mettl Assessments.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter The Predictive Index.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von The Predictive Index gegenüber Mercer Mettl Assessments.
Preisgestaltung
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Mercer Mettl Assessments
Personalized Pricing Plans
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Wir bieten personalisierte Preispläne für unsere Kunden an:
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The Predictive Index
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- Unbegrenzte Bewertungen für Kandidaten
- Rangliste der Kandidaten basierend auf vorhergesagtem Berufserfolg
- Objektive Interviewfragen, die auf jeden Kandidaten zugeschnitten sind
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Mercer Mettl Assessments
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The Predictive Index
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Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
328
9.3
529
Einfache Bedienung
8.7
331
9.2
536
Einfache Einrichtung
8.6
158
9.2
304
Einfache Verwaltung
8.8
156
9.2
309
Qualität der Unterstützung
8.6
320
9.4
473
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
151
9.6
307
Produktrichtung (% positiv)
8.7
285
9.1
499
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
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die Kommunikation
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Content Management
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Produktivitäts-Tools
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Verwaltung
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Technische Fähigkeiten Überprüfung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
8.5
201
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
8.3
120
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8.4
125
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
160
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Inhalte der Plattform
8.6
135
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
143
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
146
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
157
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
174
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
153
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
156
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
110
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8.5
140
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8.5
123
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Visuelle Werkzeuge
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7.5
14
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7.9
16
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8.9
11
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8.2
22
Office-Anpassung
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6.9
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6.7
7
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6.7
7
Gast-Tools
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4.4
6
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6.0
8
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5.2
9
Tools für die Zusammenarbeit
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7.9
11
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8.8
19
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7.3
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6.5
9
Agentic KI - Virtuelle Arbeitsräume
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Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.0
43
die Kommunikation
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8.9
36
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8.8
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8.3
25
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9.0
25
Erstellung von Zielen
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8.8
27
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8.9
33
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6.3
9
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8.6
38
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
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Grundlagen der Plattform
9.0
57
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8.8
52
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9.2
59
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9.0
58
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Inhalte der Plattform
9.3
58
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8.9
57
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9.1
56
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
58
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9.0
56
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9.0
56
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9.2
60
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Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
31
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7.1
30
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
30
Ziele
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8.4
67
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
30
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
66
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
59
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
67
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
54
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
33
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
53
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Tools vor dem Meeting
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
49
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7.9
45
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
56
Meeting-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
58
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
47
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
44
Tools für die Zeit nach dem Meeting
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
54
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
44
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
11
Agentic KI - Besprechungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
157
9.4
263
8.3
146
8.7
242
9.0
173
9.4
283
8.7
162
9.0
263
8.4
63
9.0
125
8.8
68
8.9
125
8.4
55
8.7
114
8.3
56
8.6
119
Plattform-Performance
8.9
150
9.1
233
8.6
147
9.0
252
8.9
155
8.9
226
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
138
8.5
208
8.5
137
Funktion nicht verfügbar
8.0
111
Funktion nicht verfügbar
8.5
104
8.2
170
8.6
51
6.7
95
8.3
48
7.4
103
Grundlagen der Plattform
8.9
140
9.0
232
8.7
116
8.4
179
8.9
122
8.6
190
Vorbeschäftigungsüberprüfung8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Mercer Mettl Assessments und The Predictive Index sind kategorisiert als Talentbewertung
Einzigartige Kategorien
Mercer Mettl Assessments ist kategorisiert als Technische Fähigkeiten Überprüfung und Video-Interviewing
The Predictive Index ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Virtuelle Arbeitsbereiche, Besprechungsmanagement, und Leistungsmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Mercer Mettl Assessments
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
The Predictive Index
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Bildungsmanagement
26.1%
hochschulbildung
22.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.1%
Computersoftware
7.4%
E-Learning
3.7%
Andere
28.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.6%
Computersoftware
5.5%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.1%
Bau
4.8%
Andere
72.8%
Hilfreichste Bewertungen
Mercer Mettl Assessments
Hilfreichste positive Bewertung
Sandeep S.
Verifizierter Benutzer in Unterhaltung
viele qualitativ hochwertige Fragen, die zu Qualitätstests führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in E-Learning
Erlaubnis zum Einloggen und Abmelden und erneuten Einloggen
The Predictive Index
Hilfreichste positive Bewertung
Rachel L.
Verifizierter Benutzer in Einzelhandel
Ich liebe die Einblicke, die PI nicht nur für Neueinstellungen, sondern auch für Teambildung und Transparenz bei Teamdynamiken geben kann. Es ist ein wertvolles Werkzeug, das die Vermutungen aus dem Spiel nimmt. Teams sind effizienter und wissen, wen sie...
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen
Während das Detail eine der Dinge ist, die ich daran mag, ist es auch eine der Dinge, die für einen neuen Benutzer sehr verwirrend sind. Es erfordert definitiv einige Zeit und Mühe, um die Feinheiten des PI-Tools zu erlernen.
Sandeep S.
Verifizierter Benutzer in Unterhaltung
viele qualitativ hochwertige Fragen, die zu Qualitätstests führen.
Rachel L.
Verifizierter Benutzer in Einzelhandel
Ich liebe die Einblicke, die PI nicht nur für Neueinstellungen, sondern auch für Teambildung und Transparenz bei Teamdynamiken geben kann. Es ist ein wertvolles Werkzeug, das die Vermutungen aus dem Spiel nimmt. Teams sind effizienter und wissen, wen sie...
Verifizierter Benutzer in E-Learning
Erlaubnis zum Einloggen und Abmelden und erneuten Einloggen
Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen
Während das Detail eine der Dinge ist, die ich daran mag, ist es auch eine der Dinge, die für einen neuen Benutzer sehr verwirrend sind. Es erfordert definitiv einige Zeit und Mühe, um die Feinheiten des PI-Tools zu erlernen.
Diskussionen
Wie navigieren wir zwischen den Aufgaben?
1 Kommentar
ST
Hallo!
Ich hoffe, es läuft großartig für Sie.
Die Plattform von Mercer | Mettl ermöglicht es Administratoren und Professoren, jederzeit zwischen den den...Mehr erfahren
Können Sie bitte mehr mit Hochschullehrern, insbesondere für Mathematik-/Ingenieurkurse, konsultieren, um die verfügbaren Funktionen zum Erstellen von Fragen hinzuzufügen/zu verbessern?
1 Kommentar
ST
Sicher, Sir,
Bereits gibt es einen Prozess, um die Produkte basierend auf dem Feedback der Kunden zu aktualisieren, und das wird auch die College-Dozenten...Mehr erfahren
Bitte hilf mir mit meinem Vorschlag
1 Kommentar
ST
Hallo Saarthak,
E-Mail: piyush.ray@mercer.com
Danke,
Shravan
Team Mercer | MettlMehr erfahren
Was sind die Arten von Prädiktionsindizes?
7 Kommentare
RB
Analytische Profile, Persistente Profile, Soziale Profile, stabilisierende Profile. Ich habe dieses Training vor über 3 Jahren durchlaufen, es ist überbewertet.Mehr erfahren
Integriert sich der Predictive Index mit anderen Anwendungen? Sind APIs verfügbar?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von The Predictive Index
Ja, wir haben Integrationsoptionen, einschließlich APIs, die es Ihnen ermöglichen, The Predictive Index nahtlos in Ihr bestehendes HR-Toolset von...Mehr erfahren
Was ist der Predictive Index und was können Sie meiner Organisation bieten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von The Predictive Index
Der Predictive Index ist eine branchenunabhängige Workforce-Lösung, die wertvolle Einblicke in Menschen bietet, um Ihrer Organisation zu helfen, ihre...Mehr erfahren
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