Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Lattice und Mesh vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (55.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
$4.00 1 User Pro Monat
Lattice
Sternebewertung
(3,959)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 6 Preispläne durchsuchenMesh
Sternebewertung
(354)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 User Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Lattice in seiner Continuous Feedback-Funktion mit einer Bewertung von 9,3 hervorragend abschneidet, was Echtzeiteinblicke in die Leistung ermöglicht, während die ähnliche Funktion von Mesh nur 8,5 Punkte erzielt. Rezensenten erwähnen, dass das Feedback-System von Lattice intuitiv ist und einen fortlaufenden Dialog zwischen Mitarbeitern und Managern fördert.
- Rezensenten erwähnen, dass die 1-zu-1-Meetings-Funktionalität von Lattice, die mit 9,5 bewertet wird, für ihren strukturierten Ansatz bei Mitarbeitergesprächen hoch gelobt wird, während die Punktzahl von Mesh von 8,3 auf Verbesserungsmöglichkeiten hinweist. Benutzer sagen, dass Lattice Vorlagen und Anregungen bietet, die helfen, sinnvolle Gespräche zu erleichtern.
- Benutzer auf G2 heben die überlegenen Mitarbeiterentwicklungs-Tools von Lattice hervor, die mit 9,2 bewertet werden und personalisierte Wachstumspläne und Nachverfolgung umfassen, verglichen mit Meshs Punktzahl von 8,9. Rezensenten erwähnen, dass die Ressourcen und die Unterstützung von Lattice für die berufliche Weiterentwicklung besonders vorteilhaft für mittelständische Unternehmen sind.
- Rezensenten erwähnen, dass die Zielsetzungs-Funktion von Lattice, die mit 9,1 bewertet wird, robuster ist als die von Mesh mit 8,6, wobei Benutzer die Klarheit und Ausrichtung schätzen, die sie den Teamzielen bringt. Benutzer berichten, dass die Integration von OKRs in den Zielsetzungsprozess bei Lattice nahtlos und effektiv ist.
- Benutzer berichten, dass die Qualität des Supports von Lattice außergewöhnlich ist, mit einer Bewertung von 9,4, wobei viele Rezensenten die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben, während der Support von Mesh, bewertet mit 8,5, als weniger zuverlässig angesehen wird. G2-Benutzer erwähnen, dass das Support-Team von Lattice oft über das hinausgeht, um Probleme schnell zu lösen.
- Rezensenten erwähnen, dass die Anpassungsoptionen von Lattice, die mit 8,1 bewertet werden, im Vergleich zu Meshs 8,8 begrenzter sind, was eine größere Flexibilität bei der Anpassung der Software an spezifische organisatorische Bedürfnisse ermöglicht. Benutzer sagen, dass Lattice zwar wesentliche Funktionen bietet, sie sich jedoch mehr Optionen zur Personalisierung ihrer Erfahrung wünschen.
Hervorgehobene Produkte
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(11)
Leistungsmanagement
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Leistungsmanagement
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(614)
Leistungsmanagement
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Lattice vs Mesh
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Mesh, zusammen mit der Verwaltung.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Mesh.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Mesh.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Mesh
Base
$4.00
1 User Pro Monat
- Ziele & OKRs
- Projekte & Aufgaben
- Kontinuierliches Feedback
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Mesh
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,057
8.4
164
Einfache Bedienung
9.3
3,090
8.4
247
Einfache Einrichtung
9.0
386
9.1
100
Einfache Verwaltung
8.8
386
8.0
20
Qualität der Unterstützung
9.4
2,074
8.5
139
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
375
8.6
20
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,897
8.1
143
Funktionen
Kern-HR
7.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
4.6
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
5.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.4
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.1
275
8.8
12
8.5
425
8.5
12
8.1
201
9.1
11
9.0
567
8.2
12
9.3
645
8.8
13
8.5
483
8.1
13
8.6
537
8.3
13
8.8
580
7.9
13
die Kommunikation
9.4
951
8.5
86
9.1
843
8.1
79
9.0
700
8.2
73
8.8
668
8.1
72
Erstellung von Zielen
9.1
808
8.3
85
9.2
872
8.4
87
Funktion nicht verfügbar
8.2
63
9.1
744
8.4
78
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
39
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
43
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
48
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
43
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
45
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
44
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
7.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
30
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.1
275
8.8
12
8.5
425
8.5
12
8.1
201
9.1
11
9.0
567
8.2
12
9.3
645
8.8
13
8.5
483
8.1
13
8.6
537
8.3
13
8.8
580
7.9
13
Grundlagen der Plattform
8.7
347
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
300
9.0
5
9.3
465
8.8
7
Inhalte der Plattform
9.1
366
8.6
6
9.2
438
8.9
6
9.2
474
8.6
6
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
421
9.3
5
8.9
330
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
306
8.1
6
8.9
374
9.2
6
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
224
8.3
5
9.0
323
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.2
630
|
Verifizierte Funktion
8.8
99
8.8
523
|
Verifizierte Funktion
8.8
91
9.2
658
|
Verifizierte Funktion
8.7
113
Ziele
9.0
715
|
Verifizierte Funktion
8.6
110
8.9
627
|
Verifizierte Funktion
8.5
110
Feedback
9.3
722
|
Verifizierte Funktion
8.5
101
9.3
700
|
Verifizierte Funktion
8.4
104
9.4
724
|
Verifizierte Funktion
8.3
101
9.2
617
|
Verifizierte Funktion
8.4
97
Daten
8.7
519
|
Verifizierte Funktion
8.2
94
8.6
496
|
Verifizierte Funktion
8.5
91
Agentische KI - Leistungsmanagement
8.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.3
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
19
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
7.8
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
17
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
19
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
1031
8.8
40
9.0
1006
8.6
39
8.8
596
8.5
36
Inhalte der Plattform
9.2
983
8.7
33
9.0
852
8.6
34
9.1
1185
8.7
38
8.8
485
8.2
33
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
860
8.8
34
9.1
1185
8.7
38
9.4
1268
8.6
39
9.0
938
8.7
35
Plattform
8.1
275
8.8
12
8.5
425
8.5
12
8.1
201
9.1
11
9.0
567
8.2
12
9.3
645
8.8
13
8.5
483
8.1
13
8.6
537
8.3
13
8.8
580
7.9
13
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Mesh sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Karrieremanagement, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Mesh hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Mesh
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.7%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
15.0%
Computersoftware
13.3%
Finanzdienstleistungen
9.4%
Beratung
8.6%
Buchhaltung
8.3%
Andere
45.4%
Hilfreichste Bewertungen
Lattice
Hilfreichste positive Bewertung
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen
Schwer zu navigieren, die Leute hören nach der ersten Einführung auf, es zu benutzen, und man denkt einfach nie daran, den zusätzlichen Schritt zu machen, sich einzuloggen, um Feedback zu hinterlassen.
Mesh
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Personalwesen
Anfangs haben wir unsere KRAs in Google Sheets verfolgt, aber Mesh hat diesen Prozess stark vereinfacht. Wir verwenden es in unserer Organisation während des Beurteilungszyklus.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Online-Medien
Die Benutzeroberfläche ist schrecklich. Die Plattform ist sehr fehlerhaft. Das sollte wirklich eine kostenlose Beta-Version sein, während sie offensichtlich noch daran arbeiten, die Software zu entwickeln. Wenn man Meetings erstellt, erscheinen sie in der...
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Verifizierter Benutzer in Personalwesen
Anfangs haben wir unsere KRAs in Google Sheets verfolgt, aber Mesh hat diesen Prozess stark vereinfacht. Wir verwenden es in unserer Organisation während des Beurteilungszyklus.
Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen
Schwer zu navigieren, die Leute hören nach der ersten Einführung auf, es zu benutzen, und man denkt einfach nie daran, den zusätzlichen Schritt zu machen, sich einzuloggen, um Feedback zu hinterlassen.
Verifizierter Benutzer in Online-Medien
Die Benutzeroberfläche ist schrecklich. Die Plattform ist sehr fehlerhaft. Das sollte wirklich eine kostenlose Beta-Version sein, während sie offensichtlich noch daran arbeiten, die Software zu entwickeln. Wenn man Meetings erstellt, erscheinen sie in der...
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Mesh hat keine Diskussionen mit Antworten
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