HireRight und SpringVerify vergleichen 
- Benutzer berichten, dass HireRights "Qualität des Supports" mit 6,5 deutlich niedriger ist als SpringVerifys 8,9, was darauf hindeutet, dass Benutzer möglicherweise Schwierigkeiten haben, rechtzeitig Unterstützung zu erhalten, wenn sie benötigt wird.
- Rezensenten erwähnen, dass SpringVerify in der "Benutzerfreundlichkeit" mit einer Bewertung von 9,1 hervorragend abschneidet, während HireRight mit 7,8 hinterherhinkt, was darauf hindeutet, dass SpringVerify ein intuitiveres Benutzererlebnis bietet.
- G2-Nutzer heben hervor, dass SpringVerifys "Dashboard"-Funktionalität mit 9,3 bewertet wird und eine umfassendere und benutzerfreundlichere Oberfläche für die Verwaltung von Hintergrundüberprüfungen bietet, verglichen mit HireRights Bewertung von 7,1.
- Benutzer auf G2 berichten, dass SpringVerifys "Compliance"-Funktionen mit 8,7 bewertet werden, was deutlich höher ist als HireRights 7,0, was darauf hindeutet, dass SpringVerify möglicherweise bessere Werkzeuge zur Einhaltung gesetzlicher Standards bietet.
- Rezensenten sagen, dass SpringVerifys "Integrationen"-Bewertung von 9,2 HireRights 8,6 übertrifft, was darauf hindeutet, dass SpringVerify eine breitere Palette kompatibler Werkzeuge und Dienstleistungen für einen nahtlosen Betrieb bietet.
- Benutzer erwähnen, dass HireRights "Produktentwicklung"-Bewertung von 5,9 Bedenken hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung aufwirft, während SpringVerifys Bewertung von 9,1 ein starkes Engagement für die Weiterentwicklung und Verbesserung seiner Angebote zeigt.
HireRight vs SpringVerify
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten SpringVerify einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit SpringVerify zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass SpringVerify den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HireRight.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter SpringVerify.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von SpringVerify gegenüber HireRight.
- ISO-konform 27001:2013
- Integriert sich in bestehende HRMS/ATS
- NASSCOM-akkreditiert
Früh in meiner Karriere habe ich hireright verwendet. Während dieser Zeit musste ich grundlegende Informationen über den Bewerber ausfüllen, für den wir die Hintergrundüberprüfung durchführen würden. Jetzt unterstützt hireright jedoch eine Funktion, bei der...
Es gibt keine positiven Aspekte für dieses Unternehmen. Sie sind nicht in Amerika ansässig (was kein Problem ist), aber es ist äußerst frustrierend, jeden Tag den Kundenservice wegen der GLEICHEN Informationen anrufen zu müssen, die ich ihnen bereits...
SpringVerify's UX. Es ist sehr benutzerfreundlich und größtenteils selbsterklärend. Es kümmert sich um die meisten Aufgaben, sobald ich den Kandidaten dem System hinzufüge. Von der Einarbeitung über die Kommunikation bis hin zu Erinnerungen und Berichten...
Das Gesamterlebnis war nicht gut. Die Probleme, mit denen wir konfrontiert waren, umfassen die späte Fertigstellung der Hintergrundüberprüfung, viele nicht bedienbare Bereiche, gefälschte BGV-Berichte, die ein ernstes Anliegen sind, keine rechtzeitige...
Früh in meiner Karriere habe ich hireright verwendet. Während dieser Zeit musste ich grundlegende Informationen über den Bewerber ausfüllen, für den wir die Hintergrundüberprüfung durchführen würden. Jetzt unterstützt hireright jedoch eine Funktion, bei der...
SpringVerify's UX. Es ist sehr benutzerfreundlich und größtenteils selbsterklärend. Es kümmert sich um die meisten Aufgaben, sobald ich den Kandidaten dem System hinzufüge. Von der Einarbeitung über die Kommunikation bis hin zu Erinnerungen und Berichten...
Es gibt keine positiven Aspekte für dieses Unternehmen. Sie sind nicht in Amerika ansässig (was kein Problem ist), aber es ist äußerst frustrierend, jeden Tag den Kundenservice wegen der GLEICHEN Informationen anrufen zu müssen, die ich ihnen bereits...
Das Gesamterlebnis war nicht gut. Die Probleme, mit denen wir konfrontiert waren, umfassen die späte Fertigstellung der Hintergrundüberprüfung, viele nicht bedienbare Bereiche, gefälschte BGV-Berichte, die ein ernstes Anliegen sind, keine rechtzeitige...
